产假有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产假少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产假延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。例如，北京市的产假为158天，但生育津贴只有128天；比如山东省的产假也是158天，但生育津贴只有98天。在法定产假期间才会支付生育津贴，法定产假期间为98天，而奖励产假期间不发放生育津贴，女职工一般应当享受98天生育津贴。
因此，产假158天为什么生育津贴只有128天，主要是因为生育津贴的天数是按照当地政策发放的，一般不会发放158天的生育津贴。
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。
生育津贴（A）按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资（S）除以30天再乘以产假天数（D）计发;公式：A=S/30*D
生育津贴补是必须要休完产假才申请，我国法律规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。在我国职工的生育津贴在产妇休完产假后的3个月内，最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育报销需要准备的材料：
1、结婚证、优生优育证、出生医学证明、男女双方身份证（原件及复印件）、农村信用合作社存折。企业单位需提供单位证明（休产假期间不开工资证明）;
2、门诊产前检查费用收据及处方（须加盖医院现金收讫章并核对票据有效期及姓名是否和身份证一样）、出院诊断书（须加盖医院诊断专用章）、住院收据、费用明细清单（需提供原件）;
3、新生儿抢救需提供诊断书、收据、费用明细清单、住院病历复印件；
4、生育职工特殊情况须转院时，必须开转院手续。到医疗保险生育签字；
5、女方无生育保险但男方有生育保险时除了提供上述材料外还需提供男职工单位证明、配偶所居住街道、社区、村委会出具无单位证明；
6、取环、上环、人流、药流及异位妊娠须提供诊断书（须加盖医院诊断书专用章）、收据（须加盖医院现金收讫章并核对票据有效期及姓名是否和身份证一样）、企业单位人流及药流还须提供休息期间单位不支付工资证明（必须参加生育保险满一年的）。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。