工作持续不被认可，领导不喜欢你，到底要不要辞职？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得不应该辞职。

工作持续不被认可，并不代表我们的工作，缺乏质量。但肯定也告诉我们需要调整我们的工作方式或者工作方法进而完善，我们自身。领导喜不喜欢不是最重要的。在这个时候我们可以趁这个机会提高自身的技能。可以扎扎实实推进我们的工作和成长。我想长期之后领导也会改变对我们的态度。而且我们也知道领导会调整。肯定会有善于识别我们欣赏我们工作的领导出现，我们可以蛰伏等待机会。

而一旦辞职。很可能我们无法继续精进自己。而且还会充满挫折感。这时候要摆好心态。不要以领导单纯的评价单个领导的评价决定我们的心态影响我们继续努力工作的。大好前程。

Answer 2

当然不必！如果你的领导不信任你的能力，对你有意见，那么你可能很难在这个工作环境中发挥自己的才能，而且会感到很沮丧和不满。如果你已经尝试过与领导沟通，但没有得到改善，那么你应该考虑寻找其他的工作机会，去寻找一个更适合你的工作环境和更好的发展机会。记住，你的职业生涯是很重要的，不要让一个不信任你的领导阻碍你的前进。

如果你觉得你的领导完全不信任你的能力，对你有意见，那么你可以试着跟他谈谈，看看能否化解矛盾。如果这样还是没有用，那么你可以选择离开这个公司，去寻找更好的工作机会。毕竟，人生苦短，何必跟一个不信任你的领导浪费时间呢？不过，如果你实在找不到更好的工作，也可以选择干下去，毕竟“吃得苦中苦，方为人上人”，也许在这个过程中，你会有更多的机会提升自己的能力，证明自己的价值，最终获得领导的认可。

Answer 3

先检讨一下自己，是不是真的把工作都做好了。
如果是真的把工作都做得很好，但仍然不被领导认可，那就反思一下这是什么原因。
如果感到在这个单位真的无法继续工作了，并且找到更适合自己的工作单位，那就辞职吧。

Answer 4

老板很明显不喜欢我，我要不要辞职呢？
首先，判断为什么不被上司喜欢。 毕竟认识他才能百战百胜。

原因大致可以分为两部分。 是老板的原因和我们的原因。 如果一个员工和上司可以有直接的关系，一般会说明两个问题。 一个是公司不大，一个小公司，这样的十几个到几十个人，员工水平都是老板自己招的，所以都知道。

如果是大公司的话，可以认清上司是喜欢你还是讨厌你。 至少你是可以和上司接触交往的人，应该有一定的管理身份。 无论如何，因为有机会和上司接触，上司可以评价你个人。

在职场上，上司不喜欢你，不是工作以外的人与人之间的厌恶，尤其是没有评价你的工作绩效，或者一定没有表现出比上司给你的工资高的价值和其他.

我们在单位里说，如果发生上司看不起你的事，我们一定要重视。 否则，面临危险、辞职或以其他方式离开是将来会发生的选择。

为什么这么说呢，因为上司之所以能成为上司，一般都有很强的自信。 我认为自己的判断永远是正确的。 因为如果他对你有负面评价，别人很难让他逆转这个观念。

有些单位的人很简单，上司认为我做得不好，认为我不优秀，那就好。 我努力，争气，让上司看到不同的我。

这样的想法很好。 如果你是普通员工的话，这个可能会有效果。 你的上司很高兴看到这个结果。 如果你的直接上司不投诉上司，你就安全了。 老板不喜欢你，但不会为你的小员工出力。

如果你是中层管理或副总经理的岗位，上司莫明不喜欢你的时候，一定会以某种形式表达出对你的否定。 例如，开例会当众批评你，抓住你的小过失，把事情放大。 一开始，你可以把它理解为上司的警告。 次数多的话，信号会很明显。 你再努力点，改变上司生气的心是徒劳的。 你永远猜不出他真的不喜欢你的理由，所以你的能力可能真的很强，但是上司认为你不忠于他。 或者，你有更好的继承人，或者是“虚构的”。

所以，有时候不能等待努力，有时候即使努力，也改变不了最后的结果。

那时，主动出击离开，获得了自尊。 去新平台继续努力才是正确的开始方式。

Answer 5

面对以上情况，有如下建议：

要审视自己，认清自己在工作时的表现，并且在公司与领导和同事相处时候的样子，回想自己哪方面做得不够好，及时做出改正，努力让领导和同事认可自己。

有可能领导认可你的工作，只是表面看起来不认可你。