已经提出过离职，老板知道你有不忠之心自然不会提

Question

如题所述

Answer 1

一旦提了离职，除非条件特别真诚且让人心动，否则还是建议大家当走就走，不要回头。
一、在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌。
即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。
二、如果你的痛点是在提离职后才得以改善或解决，说明公司的管理方式和你的期望之间存在一定的落差。
长期来看，提离职带来的加码效果难以持久，而你对公司的不信任感会越发强烈；除此之外，一旦提过离职，员工在组织关系中的可信度就会大大降低，长期来看也不利于自己的职业发展。
三、此外，你得清醒地知道接受老板的挽留会带来什么后果。
有相当一大部分管理者和HR认为，哪怕接受条件留在公司，员工在组织内部的声誉和可信度也会下降。同时，当“你可能离职”给老板带来的珍惜心情逝去后，之前为挽留你开出的条件可能会被老板认为是一种勒索。
四、一旦下了决心提出离职，就毅然决然的走吧，带着对领导和同事的感谢，对公司的感恩，奔赴你新的事业中去，不要犹犹豫豫游走不定，毕竟提出过离职你始终是要走的，只是时间问题！
已经提出过离职，老板知道你有不忠之心自然不会提拔重用，即使留下来也会培养你的接班人，取代随时可能走人的你，所以不要因为短暂的加薪而改变主意，走才是你最好的选择。
结语：
所以，无论你是出于什么原因而提的离职，搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要，这样面对老板的挽留时，你才会更清楚，到底是该走还是该留。