国家为了拉动应届毕业生的就业，避免录用员工过程中的随意性，规定国有企业、事业单位、公务员考试必须是应届大中专毕业生，招聘往届毕业生和社会人才的，必须向所在地的人力资源和社会保障局说明原因，并将招聘条件和程序公式。因此，三方协议这一能够证明你是应届毕业生的表格是你参加事业单位编制考试的前提你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
追问我还没有完成办理入职手续，但是档案被寄回生源地了，而我也没有打算考试或者进入国企。我现在的疑问是两个方面，一、如果我要完成入职，那么我的档案不在省内有什么影响？后续需要什么措施？二、如果我解约三方协议，现在也还来得及，那么后续想要找省内的新工作，可是档案还是在省外，这个档案的影响是什么？我想了解清楚这一点