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我在公司做了一年零八个月,现在公司在裁员,提前通知我了,领导说有赔偿,我想知道公司应该赔偿多少钱?
如题所述
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推荐答案 2016-01-18
你可以领取两个月的工资作为经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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其他回答
第1个回答 2016-01-18
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第2个回答 2016-01-18
应该赔偿两个月工资,你离职前一年的平均工资,没扣社保和税前本回答被提问者采纳
第3个回答 2016-01-18
二个月的工资!
相似回答
我在
里面工作
了一年
多
了,现在公司裁员
要解聘我。请问我该如何要求
赔偿
...
答:
1、员工工作一年多,单位裁员解雇员工。2、如果单位是合法
裁员,
满足裁员条件,那么单位需要提前一
个月通知,
或者支付一个月的工资作为未通知的补偿。3、同时单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月的本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算,那么你的赔偿金应该为1.5个月...
我在公司
工作有
一年
半
了,现在公司
单方面
通知我裁员,
第二天就不用上班...
答:
1、若符合
公司裁员
,可要求额外支付一个月工资及2个月工资的经济补偿金;若不属于法定的裁员,则公司构成违法解除劳动合同,可要求支付4个月工资的违法解除合同赔偿金。2、可与公司协商处理,协商不成的,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在一个
公司
干
了1年
5
个月,现在
要辞退我,应该怎么给
赔偿
?谢谢各位!_百...
答:
在一个
公司
干
了1年
5
个月,现在
要辞退你,应该给予3个月工资的经济
赔偿,
因为裁员和辞退是两个概念,如果是
裁员,
则应当给予经济补偿,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者延...
公司裁员,
我们员工如何得到补偿
答:
补偿如下。1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 。不满半年给半个月工资 ,标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决 。另外还要看当地政府对...
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做了一年多被公司辞退了
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开公司开一年不想做了可以吗
在公司做了一年被解雇怎么办
一年做一千万的公司
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