第1个回答 2010-08-26
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第2个回答 2010-08-26
很简单，该劳动者可以到当地劳动监察投诉贵单位！
第3个回答 2010-08-26
用人单位应该开具《解除劳动关系证明。用人单位与员工本人的劳动关系应在员工接到解除劳动关系通知时结束。
第4个回答 2010-08-26
实际上开局解除劳动关系证明是合法程序，但是一般情况下是劳动者提出要求单位才给出具的，但是个人认为单位出具这样的证明在一定程度上还是有利的，开局这样的证明员工签收后，证明关系结束，避免了之后员工出现问题的责任。