包钢什么时候取消劳务派遣

如题所述

什么时候劳务派遣用工比正式用工的成本还要高时,劳务派遣就会取消了!
什么时候呢?
劳动法取消劳务派遣、劳动规定采用劳务外包等情况下或许包钢会取消吧!

事实上,钢铁企业为了减少成本,缩减编制,在人员聘用上大量采用派遣用工,结果是正式职工少做事或者不做事拿高薪,派遣工做事或做苦差事却只拿基本工资与加班费。这是一时间很难解决的事,虽然劳动法规定了同工同酬!但这句话,只写在了纸上。在我们这个时期以位置决定收入的情况下,派遣其实已经决定了派遣工们的位置。
派遣一定程度上的确减轻了企业单位的用工成本,可是在一定程度上,却加重了收入不公,收入差距拉大。
以不同的用工形式决定劳动者们的报酬。同工很难得同酬啊!工作十年也只有千元!
以不同的绩效考核方式决定高管的年薪。多劳不得少劳全得!老总年薪百万员工呢?
以不同的税收形式来决定纳税者纳税额。纳税主体是工薪族!高收入避税逃税多啊!

劳务派遣肯定会取消,但这个过程还很远,如果我们的劳务派遣与国际靠拢,那就是劳动者们的幸事了。如果我们的劳务派遣仍我行我素,那大家就坐看他被痛骂后改头换面吧!据说改的目标是外包,但现阶段也只是换汤不换药!
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