拼多多是一个知名的电商平台，在通过各种低价拼购引发很多消费者的关注以后，拼多多也逐渐成为很多人认可的电商平台。而拼多多特有的“游戏”模式，更是吸引了很多消费者成为拼多多的忠实粉丝。在2021年初，拼多多突然因为一件事而引发了很多人的关注，这件事就是一个花季少女在拼多多公司熬夜加班过后，突发猝死的新闻，这件事将拼多多推上了风口浪尖，996工作制也再次引发人们的争议。
在新疆的花季少女加班猝死的新闻过后，很快，又有一名拼多多的员工发生自杀，而年龄也是23岁。这一个个新闻让人们不得不质疑，拼多多公司到底有多压榨员工，才能让员工发生如此悲剧？很快，又有一个新闻被爆出，称拼多多的员工如果想要离职，需要非常多繁杂的步骤：
1.要求请假脱敏，时间1-3个月不等，期间不发工资；
2.需要提供下家offer,才允许走离职流程；
3.入职下家公司时，拼多多hr将陪同入职。
这其中非常关键的一点是，这名员工必须要拿到下一家入职的通知，才能够正常办理完拼多多公司的离职手续。
从网友曝出的这几条离职要求中，不难看出，这几条要求都不符合劳动法的法律规定。而拼多多这么大规模的互联网公司，这种最基本的法律常识都不具备么？正规的公司都会有一个部门，叫做法务部，这个部门就专门负责公司牵扯到任何有关法律的事务时，法务部就会根据法律的规定，来制作一个合法的流程或者制度，来帮助公司更好的运营。
所以，这起事件中，笔者非常怀疑这件事的真实性，我不认为这么大的一家互联网公司，面对众多员工的时候，会贸然使用这么不合法的规定制度来约束员工，而且直到公司运营了多年才被爆出来。网络暴力是轻而易举的，网络暴力也是非常具有杀伤力的。所以，在面对网络传言的时候，我们还是应该不要人云亦云，在没有正式的新闻报道出来之前，不随意猜测，更不要随意恶意中伤他人，这是最基本的网络素养。