很多地方都没有公招考试了且新老师都是合同制，教师未来的编制是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

进一步深化教育教学改革、全面提高义务教育质量，是贯彻落实全国教育大会精神的重大举措，对于加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育具有十分重要的意义。没聘上的也不取消编制(学校没这个权利)，只是安排杂务闲职而已(比如管实验室，图书室之类)，工资照拿，只是影响绩效工资而已，所以，再发达的国家都离不开军、公、科、教的编制的。

并参加晋级职称评定。五年一次教师资格认定，一般没犯事，正常工作的人，都能认定。编制也是对教师待遇的保障，有一定优越性，不是谁能随便辞退的。目前主要招聘指标有两个方面，一是中央安排的全国特岗教师计划。如2019年下达全国特岗教师计划10万人。分布全国中西部22个省区。各省区根据计划分配到各县市区。

而近些年每年都有一两千名。不过教师编制没有终身制了，为了提高教师素质，提升教学质量，教师每过几年就要进行一次测评，不合格者就要被淘汰，以免误人子弟，与校长相同制式。这样就是铁饭碗，不在乎叫什么名堂。地方人社局最终审批的。

感觉也是一种的市场化吧，优胜劣汰，但似乎不利于终身从教。进入工作的职业倦怠期，很容易可能就转行了。如果有编制，多数人会选择坚持，调整，度过倦怠期，过渡到平稳平和的职业状态。优中选优，专业能力强的老师会越来越有市场，大锅饭的时代已经慢慢的跟不上节奏了。合同制老师的越发增多就是一个很明显的信号，国家需要的是专业能力强的，不是进来混日子的。教师行业是对专业能力要求很高的行业，所以现在的对于越来越多的合同制老师的出现是大势所趋。

Answer 2

应该会被取消，因为现在已经有一部分地方开始这样做了。

Answer 3

很可能以后都会变成合同制了，但是这也是很多地方的大方向。这也是非常符合这个时代的要求的。

Answer 4

这体现了教师编制门槛的提升，也是对校园建设的负责。未来的教师编制对广大教师提出更高的专业要求和业务能力。