劳动法 辞职.赔偿
做了五年劳务派遣工1同工不同酬,工作要比同工种人负责多,薪水少许多2.没有年休假,3.因为我从事技术修理工作,时常在星期六.日,要枪修机器完好下班,给的加班费只能是平时工资百分之,<要看实际小时总和,八小时才能百分之一百>,修的快自已倒莓,因此几年下来我想辞职,我写份辞职信,三十天后走人,每一年补一个月,和三年年休假费能要到吗?
您好！
我的回答是：
（1）上班时间应该按照《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”的规定（第36条至第45条）。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对于加班费，《劳动法》第四十四条 规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情况不享受年休假）
（2）需要注意经济补偿金（每一年补一个月工资），要注意辞职的原因在哪一方。如果纯粹是劳动者的原因提前30天提出辞职的，没有经济补偿金。如果是用人单位没缴交社保费、未及时足额支付劳动报酬等情况，凡是用人单位的原因导致提前离职的，有经济补偿金。
也就是说，在《劳动合同法》中，按照第三十七条规定，劳动者提出辞职的，没有经济补偿金。按照三十六条、三十八条至四十一条规定的情况，由于用人单位的原因导致离职、合同期满而退职等，都有经济补偿金。
所以，您在向劳动行政部门的仲裁机构提出仲裁申请时，要写出离职的原因，如“因不能及时足额支付劳动报酬”，被迫辞职。（如用人单位没缴交社保费的，也写进去）
（3）如果没有缴纳社保费的，可以要求补缴。
（4）对于不及时支付报酬的，由劳动行政部门责令支付。
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上劳动纠纷事项，建议您向县（区）级劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要递交“劳动仲裁申请书”、身份证复印件、能够证明您在公司工作的必要证据（最起码的证据）。这样便于劳动争议仲裁委员会受理您的申请，进入程序。（口头反映可能效果不理想）
劳动仲裁申请书的格式：
劳动仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等
被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）
请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语）……“为此，特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”
“此致
×××县（市）劳动争议仲裁委员会”
申请人 姓名
年 月 日
附：XX证据一份
——————————
由于《劳动合同法》对解除合同问题做了许多具体规定，建议您抽空查阅《劳动合同法》，同时查阅《劳动法》、《职工带薪年假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有问题，可以继续提问。
我的回答是：
（1）上班时间应该按照《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”的规定（第36条至第45条）。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对于加班费，《劳动法》第四十四条 规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情况不享受年休假）
（2）需要注意经济补偿金（每一年补一个月工资），要注意辞职的原因在哪一方。如果纯粹是劳动者的原因提前30天提出辞职的，没有经济补偿金。如果是用人单位没缴交社保费、未及时足额支付劳动报酬等情况，凡是用人单位的原因导致提前离职的，有经济补偿金。
也就是说，在《劳动合同法》中，按照第三十七条规定，劳动者提出辞职的，没有经济补偿金。按照三十六条、三十八条至四十一条规定的情况，由于用人单位的原因导致离职、合同期满而退职等，都有经济补偿金。
所以，您在向劳动行政部门的仲裁机构提出仲裁申请时，要写出离职的原因，如“因不能及时足额支付劳动报酬”，被迫辞职。（如用人单位没缴交社保费的，也写进去）
（3）如果没有缴纳社保费的，可以要求补缴。
（4）对于不及时支付报酬的，由劳动行政部门责令支付。
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上劳动纠纷事项，建议您向县（区）级劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要递交“劳动仲裁申请书”、身份证复印件、能够证明您在公司工作的必要证据（最起码的证据）。这样便于劳动争议仲裁委员会受理您的申请，进入程序。（口头反映可能效果不理想）
劳动仲裁申请书的格式：
劳动仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等
被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）
请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语）……“为此，特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”
“此致
×××县（市）劳动争议仲裁委员会”
申请人 姓名
年 月 日
附：XX证据一份
——————————
由于《劳动合同法》对解除合同问题做了许多具体规定，建议您抽空查阅《劳动合同法》，同时查阅《劳动法》、《职工带薪年假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有问题，可以继续提问。
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第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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擅长:公司法务
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擅长:劳动工伤
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