1银行行政人员外包就目前看来是很好的，因为这些外包员工不会享受银行福利，而且工资比较低廉。 不过国家有明文规定，柜员、大堂经理等属于银行专业核心岗位，不允许使用
派遣制员工；派遣制员工只能从事后勤保障或是大堂引导等简单重复或是与客户无接触的岗位。
2银行业的外包人员 特别是柜员、大堂经理等，理论上不存在所谓非银行的派遣制员工，可能有例外，但绝对是极少数，比如保险公司派驻人员；不过就我所知，现在银行也很少允许保险公司派人驻点了，实在是前几年被坑怕了。 外包的人员，主要是以下三类：一是物业保洁人员，包括食堂烧饭师傅；二是保安。这两类基本上所有单位都是外包的。而且为了防范风险，有些银行已经规定保安不许指导客户操作机具，只能指导填单和维持营业秩序。 三是押运，也就是配枪带钢盔开道的那些人。但请注意，吃瓜路人经常把这类人和银行配送人员（均为正式工）弄混。当然要分辨也很简单，拎钱箱的是配送（正式工），带枪的是押运（外包人员）。押运之所以是外包，其实是因为有相关规定，所有押运人员都隶属于统一的押运公司。
拓展资料:
1外包的好处是，首要的是
人工成本降低，当然和派遣比，成本高，但和转成
正式员工比，成本降低，管理成本也低。风险也降低，当出现劳务纠纷的时候，和本企业没有关系。再就是
工作效率提高，由专业的人去做专业的事。
2坏处是，管理控制难度高，毕竟不是自己的人，没法直接管控；还有就是和内部员工的衔接问题。