合同仅约定基本薪资,实际工资高,公司提出降薪可以申请经济补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

只要不比合同约定薪资底，就没办法申请补偿的哟，比如提成，奖金什么的，都没在合同约定内的话，是没办法主张权利的。

Answer 2

只要公司有合理的降薪理由，且不低于地方最低工资标准，符合公司薪酬管理制度规定，就可以执行，不违背法律法规。

Answer 3

公司降薪，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法，不能要求支付补偿金。

Answer 4

不合法，很多公司为了避税，降低五险一金基数降低公司成本，故意把基本工资写的很低。《工资支付暂行规定》中的工资除基本工资外还包含绩效、奖金等其他工资，如果实际工资比较稳定，已经形成事实工资。公司单方降薪只发基本工资属不足额支付，违反劳动法。保留银行流水、工资条等证据后可向仲裁委仲裁。