关于这一点。本身我不打算和公司续签劳动合同,主观原因就是因为降薪的问题。只是这部分降薪不是降低基本工资而是绩效并且不是客观下调薪资,通过安排不合理的任务来苛扣绩效和销售奖金。这种情况下我不续签劳动合同可不可以向公司索要经济赔偿。
现在不是解除,而是续签,还有半个月左右就到期自动解除了,续签的时候我不满现行工资制度,不愿意和公司继续续签,之前了解到一件事情就是如我提问说讲到的东西,就是说我现在符合索要赔偿的条件不
追答如果企业跟你续签,而你不同意。属于单方面解除,不能索要赔偿。
工资降低是降低合同中约定的部分还是额外的绩效工资?通常企业只在合约中约定基本工资。绩效部分另行约定,这属于合同外。