专业分析
入职一天需要辞职。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。因此，刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。
《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-01
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系 每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。
每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
离职手续：
1、员工主动辞职
(1)正式员工辞职需提前一个月写《员工离职申请表》或离职申请报告(签字栏必须是手工写)，试用期员工需提前三天，经部门负责人批准后，交到人力部;
(2)人力部与员工进行离职面谈，了解员工辞职原因和个人想法。
(3)人力部与部门负责人确认最后离职时间、交接时间。与部门负责人确认岗位补聘事项，并要求用人部门填写《人员增补表》。
(4)离职最后一个工作日当天由本人填写《员工离职交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。
相关表单：离职申请报告或离职申请表、离职交接表
2、合同到期终止
(1)公司提出终止合同不续签时，需与员工进行面谈，面谈时告知员工不再续签合同原因。
(2)终止到期合同需人力部提前一个月告知员工，在告知的同时给员工发《终止解除合同通知书》一式两份，员工签收后留存一份。
(3)离职当天由本人填写《员工交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。
每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
离职手续：
1、员工主动辞职
(1)正式员工辞职需提前一个月写《员工离职申请表》或离职申请报告(签字栏必须是手工写)，试用期员工需提前三天，经部门负责人批准后，交到人力部;
(2)人力部与员工进行离职面谈，了解员工辞职原因和个人想法。
(3)人力部与部门负责人确认最后离职时间、交接时间。与部门负责人确认岗位补聘事项，并要求用人部门填写《人员增补表》。
(4)离职最后一个工作日当天由本人填写《员工离职交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。
相关表单：离职申请报告或离职申请表、离职交接表
2、合同到期终止
(1)公司提出终止合同不续签时，需与员工进行面谈，面谈时告知员工不再续签合同原因。
(2)终止到期合同需人力部提前一个月告知员工，在告知的同时给员工发《终止解除合同通知书》一式两份，员工签收后留存一份。
(3)离职当天由本人填写《员工交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。
第2个回答 2022-08-23
当然了，才入职一天，那用搞什么离职，直接打电话给你们那边人事告诉他们，你觉得这份工作不适合你，你明天就不去了。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-08-23
具体要看单位如何管理，原则上规范管理的情况下，还是需要办理离职手续的。
第4个回答 2022-09-01
你好，我来回答这个问题。每个公司都有规章制度，一般入职了就要打离职报告，不管工作几天，离职流程都要走。当然还有一些单位有试用期，如果是试用期期间觉得想离职，那直接下了班跟人事沟通一下即可，希望我的回答对您有所帮助。本回答被网友采纳
相似回答