公司HR，任何各个模块工作紧张或者缺人的时候，都让我去顶岗，这是一件好事吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是新人，那就是好事，如果是老手，就不好了，不尊重老手就是说明不尊重相对应的地位。公司HR，任何各个模块工作紧张或者缺人的时候，都让我去顶岗，需要有以下两方面的考虑：

如果你是职场新手，在人事岗位上，由于工作紧张或者缺人的时候顶岗一下，都是很正常的，因为这个时候，你需要的是对本岗位和单位内部横向部门的了解，说白了，基础可以打的宽一些。

如果你是职场几年了，那就不合适了，职场几年后，你需要的是从基础宽泛的初期，逐步在某一个岗位或者行业进行深入学习，提升自己，所以再当“革命一块砖”，就不合适了。

公司对待工作人员的整体想法和思路：

因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛。

所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，绝对不是任何人都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。