企业文化墙的内容设计，必须体现企业文化的系统性、导向性和激励性。
1、系统性
企业文化的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业文化核心层内容，也应该包括企业组织形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容，还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。
因此，企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的，企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵，必须体现其历史底蕴、高度性，是企业凝聚力的重要载体。
2、导向性
一个好的企业文化墙的设计，其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用，能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行，也能够规范企业所有员工的行为举止，让企业所有员工养成良好的习惯。
在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业文化的基础上，将企业文化的要求自觉的融入到自己的行为当中去。
因此，企业文化墙的内容，必须体现企业文化的导向性，明确企业倡导什么，反对什么，使企业文化墙成为企业所有员工行为的标准，成为可以检验企业员工行为好与坏的一面镜子。
3、激励性
企业文化的一项重要功能是激励功能，在企业文化墙内容设计上，要能够让企业员工每次走过企业文化墙，都会因为自己是企业的一员，自然而然的产生自豪感和荣誉感。能够给企业员工的工作热情带去源源不断的动力，成为企业员工在工作和生活中的源泉。
因此，企业文化墙的内容，不仅仅是模范员工照片的简单展示，更多的应该体现员工励志过程及成长途径，传输的是每个员工只要经过自己的努力，都会实现自己人生理想和目标追求的信念。
总之，企业文化墙的设计除了在表现形式上的丰富多彩、给人美的享受之外，更应该注意在设计内容上的精选和提炼。
一个好的企业文化墙，应该既能让人产生心情愉悦的美感，更能让人充满激情的工作和生活，也就是说，好的企业文化墙应该是有血有肉、形式和内容的统一整体。
扩展资料：
企业文化墙在设计上，要体现流行的设计元素，但绝不是所有设计手法的简单拼凑和装修材料的无序堆砌，应该有选择性地加以筛选利用，恰到好处地表现艺术效果，还要注意把握设计风格与整体保持一致，这样才能更好地体现主人的文化品味。
由于文化墙强烈的艺术表现力，使得它在现代装修中被大量运用，甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计，没有文化墙的装修是低档的装修，在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂，范围越来越广，甚至家里所有的墙面都要设计。
采用整面墙来设计给给人一种大气的感觉，强烈的视觉冲击感，多元色彩、立体感、错落有致这些特点能给你的设计带来不一样的视觉效果。
如果公司或者员工餐厅有柱子，千万不要浪费，把企业文化充斥于公司的每一个角落，才能达到耳濡目染的效果。
参考资料来源：百度百科-企业形象墙
很多行政小伙伴也深深意识到文化墙的重要性，但是具体执行起来却不知从何处下手，今天中汇设计详细介绍关于文化墙的那些事。
企业文化墙实施流程分为：整理企业文化资料——按照企业环境进行分类——设计——材质、工艺设计——制作——安装。
完整系统的企业文化墙由哪些内容构成？
首先完整系统的企业文化墙由以下内容构成
◉ 企业发展历程、大事记（企业志）
◉ 企业愿景、使命、价值观
◉ 企业管理团队介绍
◉ 企业优秀员工、优秀团队展示（精英榜）
◉ 企业业务板块展示
◉ 企业荣誉、资质展示
◉ 销售业绩展板、销售业绩排行榜
◉ 员工风采、团建照片、员工才艺展示、员工梦想板
◉ 通知公告展板
◉ 企业优秀项目展示
◉ 业务版图、分公司地图 （适合总分机构以及具有全国乃至全球具有网络的企业）
◉ 领导关怀、党建展示区域（适用于政企）
企业文化在办公区域中应该如何划分？
导入区域包含前台、门厅、接待区、会客区
适合布置▽
企业发展历程、大事记（企业志）
企业愿景、使命、价值观
企业荣誉、资质展示、企业业务板块及优势展示
通行区域包含过道、楼梯等
适合布置▽
企业优秀员工、企业优秀项目展示
总裁办公室、高管区域
适合布置▽
业务版图、分公司地图、领导关怀 管理团队介绍
大小会议室、会客室
适合布置▽
企业愿景、使命、价值观
茶歇区域、打印区域
适合布置▽
员工天地、团建照片、员工才艺展示
员工梦想板、通知公告展板
普通员工办公区、敞开办公区
适合布置▽
员工天地、团建照片、员工才艺展示、员工梦想板
销售业绩展板、销售业绩排行榜
企业愿景、使命、价值观
文化墙有哪些设计风格？
互联网风格
互联网行业具有创新、科技、活力、年轻等特质，企业有较为年轻的从业人员，一般会采用高饱和度的颜色撞击，以及当下流行的元素，符号化的扁平表现方式。
也会加入一些员工互动的照片，使整个办公区变得活泼、年轻、具有活力，适合搭配一些工业化或者科技化的办公环境装修。
简约现代风
适用于绝大多数行业，形式比较中规中矩，一般以展板形式为主，不仅可以有方正的展板，也可以有一些异形展板拼接，一般用中性色居多，比较百搭。
稳重凝练风
比较适合金融、地产、实业等行业，依照行业属性，风格偏稳重，设计中会有木质和金属材质的搭配，质感比较强，风格也很鲜明，适合搭配木质居多的办公环境中。
科技智能风格
与互联网风格比较相似，颜色选用高饱和度的颜色撞击，整个氛围比较明快，与互联网风格不同的是在设计中，会结合一些企业独有的科技元素并把它放大，伴随一些科技智能互动设备，用一些声、光、电的形式来展现科技企业的企业文化。
1、公司的资质证照
2、公司的荣誉
3、公司的行业资格认可
4、公司获得的社会认可等等。
软实力可以是公司的内部力量体现，比如：
1、公司发展历程、重大事件和里程碑；
2、公司文化在员工精神风貌的体现：大型团队活动照片、公司公益活动照片、员工专业度体现等；
3、公司内部的规范化和现代化办公环境、员工健身房、咖啡吧、书吧、食堂餐厅等；
4、公司的内部福利体现：社保、公积金、补充医疗保险、员工体检、商业保险等
文化墙的整体效果就是最大限度、有效和直观的展现公司的吸引求职者的地方，展现人无我有，人有我优的地方，但是布局设置一定要详略得当、合适，避免什么都放上去，没有了重点。本回答被网友采纳