法律分析：属于，以下都属于劳动纠纷：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷;
3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷;
4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷;
5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷;
6、因履行集体合同发生的纠纷;
7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的纠纷;
8、法律、法规规定应当受理的其它劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。