每个人都有自己的专业技能，这些专业技能水平，就构成了这个人的工作能力。
判断一个人的工作能力强不强，可以从以下几个方面去分析判断。
1，专业技能水平。
一个人的工作能力强不强，最关键的是要看其专业技能水平如何。
专业技能水平高的人，才可能拥有更强的工作能力。
如果一个人的专业技能水平偏低，其工作能力肯定不会强。
2，为人处世能力。
一个人的为人处世能力强不强，是这个人工作能力的重要因素之一。
为人处世能力强，善于处理人际关系，才能与同事之间保持和谐相处关系，互相帮助，出色地完成本职工作。
这就是工作能力强的具体体现。
如果一个人为人处世能力差，就不能与同事保持和谐相处的关系，彼此之间合作就要受到影响，就无法更好地完成工作任务。
这样的人，工作能力刘比较差就。
3，理解分析能力。
工作能力的体现，还表现在理解分析能力上。
理解分析能力强的人，可以更深入地理解工作中发生的各类问题，能够找到妥善的处理方法，这就是工作能力强的表现。
反之，对工作中遇到的问题理解不清，就无法优质完成工作任务，其工作能力也就不强了。
4，工作主动性。
工作业绩，是靠努力工作获得的。
因此，工作能力强的人，肯定是工作积极主动的人。
这样的人才能展现出更强的工作能力。
而那些工作不积极不主动的人，就算水平再高，也做不出来工作业绩，其工作能力就谈不上有多强了。
通过以上几个方面，可以分析判断出一个人的工作能力到底有多强。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-02-22
1、服从意识强不强
一个人的工作能力到底强不强，首先要看他的服从意识强不强。
也就是说，他在单位是不是主动自觉地守纪律、懂规矩、听招呼、受约束。
如果一个人的工作能力再强，如果不遵守单位的制度规定，不服从单位领导的管理，跟领导对着干，和领导倒着来，即使工作能力再强都不能用。因为，一个人的工作能力强，是一个人综合素质高的综合表现。
如果一个人文凭高、能力强、技术好、专业精，如果不服从管理，把领导的工作安排和要求当成耳旁风，工作中执行力不强，办事拖泥带水、拖拖拉拉；有令不行，有禁不止；目中无人，自恃能力过人，居功自傲。这样的人也是不堪重用的。
服从领导、服从管理、遵守制度，是一个有能力的员工最起码的要求和行为规范。
一个人的工作能力强，就应该做到：工作任务愉快接受，工作进展及时反馈，工作结果及时报告。办事能让领导放心，独立工作领导能信得过。
2、文化层次高不高
虽然说一个人的文凭高低，并不完全代表他的能力大小。但是，一般情况下，文凭高的人，经过了大学的系统性、专业化的学习，基础知识比较扎实，专业知识比较丰富，认知水平相对较高。
在职场上，既有文凭高、能力强的人，也有文凭高、能力弱的人；既有文凭低、能力强的人，也有文凭低、能力弱的人。
所以说，文凭并不代表水平，文凭并不能跟能力划等号。
但是，总的来说，文凭高的人中，能力强的人也相对要多一些。因此，看一个人的能力强不强，文凭也是一个检验标尺和参考指标。
同时，不管一个人的文凭是高还是低，更重要的一点，还要看他进入职场后，他的学习能力强不强，他的学用结合好不好，他的专业知识、业务知识和工作技能有没有长进和提高。这些因素，也决定着一个人工作能力的高低。
3、工作思路明不明
看一个人的工作能力强不强，还要看他在工作中有没有思路，有没有见解，有没有自己的主见，能否提出合理化建议。也就是工作的主观能动性强不强。
一个员工，在工作中，当领导安排工作时，只晓得点头就像鸡啄米，只知道回答“好好好”、“是是是”、“对对对”，唯唯诺诺，一味地服从、顺从，照葫芦画瓢。
说明他对于自己所做的工作，没有自己的主见，不会去主动思考工作中的问题，工作思路不清晰，工作目标不明确，知其然不知所以然。对于怎样高质量地做好工作，没有自己的思考、计划和科学方法。
真正工作能力强的人，当需要去完成一项工作时，从接受工作任务开始。
一个人的工作能力到底强不强，首先要看他的服从意识强不强。
也就是说，他在单位是不是主动自觉地守纪律、懂规矩、听招呼、受约束。
如果一个人的工作能力再强，如果不遵守单位的制度规定，不服从单位领导的管理，跟领导对着干，和领导倒着来，即使工作能力再强都不能用。因为，一个人的工作能力强，是一个人综合素质高的综合表现。
如果一个人文凭高、能力强、技术好、专业精，如果不服从管理，把领导的工作安排和要求当成耳旁风，工作中执行力不强，办事拖泥带水、拖拖拉拉；有令不行，有禁不止；目中无人，自恃能力过人，居功自傲。这样的人也是不堪重用的。
服从领导、服从管理、遵守制度，是一个有能力的员工最起码的要求和行为规范。
一个人的工作能力强，就应该做到：工作任务愉快接受，工作进展及时反馈，工作结果及时报告。办事能让领导放心，独立工作领导能信得过。
2、文化层次高不高
虽然说一个人的文凭高低，并不完全代表他的能力大小。但是，一般情况下，文凭高的人，经过了大学的系统性、专业化的学习，基础知识比较扎实，专业知识比较丰富，认知水平相对较高。
在职场上，既有文凭高、能力强的人，也有文凭高、能力弱的人；既有文凭低、能力强的人，也有文凭低、能力弱的人。
所以说，文凭并不代表水平，文凭并不能跟能力划等号。
但是，总的来说，文凭高的人中，能力强的人也相对要多一些。因此，看一个人的能力强不强，文凭也是一个检验标尺和参考指标。
同时，不管一个人的文凭是高还是低，更重要的一点，还要看他进入职场后，他的学习能力强不强，他的学用结合好不好，他的专业知识、业务知识和工作技能有没有长进和提高。这些因素，也决定着一个人工作能力的高低。
3、工作思路明不明
看一个人的工作能力强不强，还要看他在工作中有没有思路，有没有见解，有没有自己的主见，能否提出合理化建议。也就是工作的主观能动性强不强。
一个员工，在工作中，当领导安排工作时，只晓得点头就像鸡啄米，只知道回答“好好好”、“是是是”、“对对对”，唯唯诺诺，一味地服从、顺从，照葫芦画瓢。
说明他对于自己所做的工作，没有自己的主见，不会去主动思考工作中的问题，工作思路不清晰，工作目标不明确，知其然不知所以然。对于怎样高质量地做好工作，没有自己的思考、计划和科学方法。
真正工作能力强的人，当需要去完成一项工作时，从接受工作任务开始。
第2个回答 2022-02-22
1、理解能力，他是否能够领会领导的意图，是否能够快速从一个复杂的事件中找到核心点
理解能力是关乎一个人综合能力强弱的重要的一环，我们会发现有的时候与一个人沟通非常简单，似乎你话说了一半他就明白你要说什么，而另一些人你需要把事情反反复复说好几次他似乎还是似懂非懂。这正是一个人理解能力强弱的体现。而另一方面，在处理复杂事物的时候，一个拥有出色理解能力的人，往往能够快速用逻辑把事情在头脑中梳理清晰，明白需要解决事情应该先做什么后做什么，然后进行合理的工作安排，最终达到一个良好的收效。
2、学习能力，学历是体现学习能力的一个方面，往往还包含是否有强烈的求知欲和自驱力
一说到学习能力，现代企业中对于学历的要求其实就体现在这方面，虽然说学习不能代表一切，但一个高学历人才往往具备比较出众的学习能力。任何一个行业任何一个企业任何一个岗位上的任何一个人，这一生中恐怕都离不开学习，新的技术、新的趋势、新的科研成果、新的政策导向、无论你在什么岗位上，总要源源不断的接触新的信息，而学习能力恰恰决定着你掌握这些新动向新事物的能力。
3、领导能力，无论此时所在什么岗位，是否都能拥有更宽阔的视野和驾驭全局的能力
一个能够拥有出色领导力的人，往往比普通人拥有更宽阔的事业，他们往往可以习惯站在更高的位置，更宏观的角度去看待事物的能力，在还是一个普通员工的时候，就可以把很多事情想到领导前面，而不是只顾着眼前东西，明白从全局出发考虑问题，拥有可以驾驭全局的能力。
4、沟通能力，无时无刻不在发挥作用
良好的沟通能力，应该是可以用最精炼简单的语言和文字让别人了解你的想法逻辑和意图，从而方便把所有事情向一个正确的方向进行操作和引导。
5、抗压能力，现代职场人必须的能力
一个拥有出色抗压能力的人，往往会是一个偏向于理性性格的人，明白不把情绪过分带入到实际的工作状态中，明白每一件事每一种情绪应该如何处理，时刻保持客观独立的思考，甚至在必要时拥有超越普通人的忍耐力。
6、执行能力，所有能力中的重中之重
验证一个人的执行能力，往往可以从执行效果和执行时效两方面进行验证，当你要求员工做一件事情时，能否在规定的时间内不打折扣的完成工作就是验证执行力最好的办法。
理解能力是关乎一个人综合能力强弱的重要的一环，我们会发现有的时候与一个人沟通非常简单，似乎你话说了一半他就明白你要说什么，而另一些人你需要把事情反反复复说好几次他似乎还是似懂非懂。这正是一个人理解能力强弱的体现。而另一方面，在处理复杂事物的时候，一个拥有出色理解能力的人，往往能够快速用逻辑把事情在头脑中梳理清晰，明白需要解决事情应该先做什么后做什么，然后进行合理的工作安排，最终达到一个良好的收效。
2、学习能力，学历是体现学习能力的一个方面，往往还包含是否有强烈的求知欲和自驱力
一说到学习能力，现代企业中对于学历的要求其实就体现在这方面，虽然说学习不能代表一切，但一个高学历人才往往具备比较出众的学习能力。任何一个行业任何一个企业任何一个岗位上的任何一个人，这一生中恐怕都离不开学习，新的技术、新的趋势、新的科研成果、新的政策导向、无论你在什么岗位上，总要源源不断的接触新的信息，而学习能力恰恰决定着你掌握这些新动向新事物的能力。
3、领导能力，无论此时所在什么岗位，是否都能拥有更宽阔的视野和驾驭全局的能力
一个能够拥有出色领导力的人，往往比普通人拥有更宽阔的事业，他们往往可以习惯站在更高的位置，更宏观的角度去看待事物的能力，在还是一个普通员工的时候，就可以把很多事情想到领导前面，而不是只顾着眼前东西，明白从全局出发考虑问题，拥有可以驾驭全局的能力。
4、沟通能力，无时无刻不在发挥作用
良好的沟通能力，应该是可以用最精炼简单的语言和文字让别人了解你的想法逻辑和意图，从而方便把所有事情向一个正确的方向进行操作和引导。
5、抗压能力，现代职场人必须的能力
一个拥有出色抗压能力的人，往往会是一个偏向于理性性格的人，明白不把情绪过分带入到实际的工作状态中，明白每一件事每一种情绪应该如何处理，时刻保持客观独立的思考，甚至在必要时拥有超越普通人的忍耐力。
6、执行能力，所有能力中的重中之重
验证一个人的执行能力，往往可以从执行效果和执行时效两方面进行验证，当你要求员工做一件事情时，能否在规定的时间内不打折扣的完成工作就是验证执行力最好的办法。
第3个回答 2022-02-22
一、工作能力强的人往往目标感也很强
工作能力比较强的人，往往是具有明确目标感的人。
只有目标明确了，他们才会具有持续成长和发展的动力。
比如，我身边有个能力很强的朋友，从刚毕业开始就为自己定了职业目标：成为一家大公司的高管。
经过十几年的奋斗，如今的他已成为上市公司的副总裁、二把手。
谈到自己目前的成就，他感慨地表示，没有当年的这种理想和愿景，自己可能中途就会放弃努力了。
文章图片2
二、工作能力强的人往往执行力强
有了明确的职业目标，还需要较强的执行力去落地。
执行力，恰恰也是工作能力中非常关键的一环。
我们经常会形容身边某个同事工作能力强、做事雷厉风行，这种描述本身也就意味着对方的执行力是一流的。
马云曾经说过：宁可要三流的点子，也要一流的执行力。
我们的想法再好、懂得的知识再多，也需要通过执行力去体现。或者干脆说，没有强有力的执行，是看不出一名员工能力有多强的。
文章图片3
三、工作能力强的人，往往具有良好的学习意识
一个目前你看上去工作能力很强的人，并非从一开始就成为这样的人。而是长年累月不断地学习、实践所培养起来的。
我曾经有个高中同学，在高中时期他的功课并不好。但是当他上了所普通大学以后，开始发奋图强，希望改变自己的命运。
直到工作许多年，这位老同学依然保持旺盛的学习精力，比如参加培训班、去其他先进同行企业交流学习等。
他还把学习到的知识都应用在了个人的工作领域，逐渐成为了公司内的技术骨干，工作能力非常强。
从这个例子，可以看得出，学习力是可以转化为生产力的。
文章图片4
工作能力比较强的人，往往是具有明确目标感的人。
只有目标明确了，他们才会具有持续成长和发展的动力。
比如，我身边有个能力很强的朋友，从刚毕业开始就为自己定了职业目标：成为一家大公司的高管。
经过十几年的奋斗，如今的他已成为上市公司的副总裁、二把手。
谈到自己目前的成就，他感慨地表示，没有当年的这种理想和愿景，自己可能中途就会放弃努力了。
文章图片2
二、工作能力强的人往往执行力强
有了明确的职业目标，还需要较强的执行力去落地。
执行力，恰恰也是工作能力中非常关键的一环。
我们经常会形容身边某个同事工作能力强、做事雷厉风行，这种描述本身也就意味着对方的执行力是一流的。
马云曾经说过：宁可要三流的点子，也要一流的执行力。
我们的想法再好、懂得的知识再多，也需要通过执行力去体现。或者干脆说，没有强有力的执行，是看不出一名员工能力有多强的。
文章图片3
三、工作能力强的人，往往具有良好的学习意识
一个目前你看上去工作能力很强的人，并非从一开始就成为这样的人。而是长年累月不断地学习、实践所培养起来的。
我曾经有个高中同学，在高中时期他的功课并不好。但是当他上了所普通大学以后，开始发奋图强，希望改变自己的命运。
直到工作许多年，这位老同学依然保持旺盛的学习精力，比如参加培训班、去其他先进同行企业交流学习等。
他还把学习到的知识都应用在了个人的工作领域，逐渐成为了公司内的技术骨干，工作能力非常强。
从这个例子，可以看得出，学习力是可以转化为生产力的。
文章图片4
第4个回答 2022-02-22
领导有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已。工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图。甚至能够将领导并不完整的某些思路进行理顺！
谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。
另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手。
对工作节奏、效率的掌控力
与领导、同事、下属强大的沟通力
为了本职工作以及未来发展强大的学习力
谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。
另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手。
对工作节奏、效率的掌控力
与领导、同事、下属强大的沟通力
为了本职工作以及未来发展强大的学习力
相似回答