职场上相处要有边界感
“天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事；为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊？聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。”钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。职场咨询师崔龙旺说，很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。
对上级：要执行，不要解释
小李最近郁闷的`是部门经理给他安排了一件在他看来不可能按时完成的工作，他本想解释一下，但却被领导当着所有同事的面狠狠批评了一顿。不仅让他觉得委屈，还让他颜面扫地。
崔龙旺说，工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。小李在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得小李不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
对平级：要有边界感
刚上班不久的莉莉还对每一个同事都如闺蜜般亲切，就连自己和对象相处的喜喜悲悲都成了她和同事聊天的话题。可是不久以后，她发现同事总是爱用这点和她开玩笑，甚至在背后对她有些很不好的议论。
崔龙旺说，和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。莉莉没有工作经验，和同事分享自己的工作以外的东西结果还被同事拿来取笑，这在同事交往中比较常见。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
对下级：多讨论，少指责
生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。
崔龙旺建议，对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。
;在职场上确实需要有边界感，这指的是在与同事和上下级的相处中保持适当的距离和尊重，同时确保自己的个人空间和职业边界。以下是一些建议，帮助你在职场上树立明确的边界感：
专业与私人的界限：在职场上，尽量避免过多谈论个人私事，特别是涉及敏感话题或私人问题。保持专业形象，专注于工作和相关讨论。
工作时间和私人时间的分隔：尽量在工作时间内专注于工作任务，不要过度干扰同事或上级的私人时间。同样，也要尊重自己的私人时间，不要在休息日或休息时间频繁接受工作相关的沟通。
不涉足他人的隐私：尊重他人的隐私，不要过度打听或询问他人的私人生活或问题。
避免办公室八卦：不要参与办公室的八卦和谣言传播，保持中立和客观的态度。
拒绝不合理的要求：如果他人的要求超出你的职责范围或不合理，适当拒绝，并且给出合理的解释。
学会说不：如果你的工作已经很忙，不要因为别人的要求而过度承担。学会适当地说不，坚持自己的时间管理。
与同事保持适度的距离：虽然与同事建立良好的工作关系很重要，但也要保持适度的距离，避免过于亲密或冷漠。
尊重他人的意见和观点：尊重和包容他人的不同意见和观点，避免过度争吵或争论。
谨慎使用社交媒体：在社交媒体上注意自己的言论和行为，避免发表不当言论或泄露公司机密。
坚持职业道德：遵守职业道德准则，做到公平、诚实、负责任。
通过建立边界感，你能够在职场上保持专业和积极的形象，同时保护好自己的权益和个人空间。这样有助于你与同事和上下级之间建立健康和谐的工作关系。