现在的大企业都很注重员工的学历，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1. 全部的公司，无论是共有或是私有化，又或是股份制企业，注重的是员工的工作能力，即员工能为公司创造多少经济效益，带来多少价值，而非学历的高低。
2. 因为所有的企业都是以盈利为目的，高学历并不能直接代表高工作能力。对于企业来说，不能产生经济效益的高学历员工只会成为负担，不仅影响个人发展，也会拖累企业。
3. 大部分企业的人员配置是经过严格监督的，有固定的规范。一个职位对应固定人数的劳动量，除非特殊情况，一般不会轻易调整。
4. 除非是科研机构，专业知识在工作中很少直接应用。如果你的业务水平和协调能力不合格，即使学历再高也没有用。
5. 领域和职位特性也会影响对学历的需求。大企业规模庞大，结构多样化，通常涵盖研发、制造、销售等环节。许多专业岗位如研发人员，如果没有一定的学历背景，其专业度可能不足。
6. 有些职位要求高学历是因为领域特性决定的。例如理工科领域的销售人员，需要较高的学历作为基础，才能理解和满足客户的需求，因为相应的客户群体通常技术专业度较高。
7. 高学历的求职者通常具有更系统的专业知识。例如硕士、博士等高等学历的求职者通常在某一细分领域进行了系统的学术研究，这使得他们拥有更全面的专业知识。
8. 在招聘管理岗位时，大企业倾向于招聘学历较高的求职者，因为学历往往被视为求职者潜在工作能力的一种体现。
9. 对于基础职位，大企业也往往要求较高的学历，因为这样可以保证整体团队的教育水平，同时减少人力资源成本，避免低学历员工在高竞争环境中难以立足。
10. 高学历通常给人留下较好的第一印象，从某种程度上讲，有面子。这种现象不仅在职场中存在，在其他社会领域也普遍适用。