绩效奖金可以随意扣除吗

Question

如题所述

Answer 1

绩效奖金的扣除并非随意可行。员工的绩效奖金通常是基于企业的考核制度来确定的，这一制度应当合法制定。在没有明确的考核制度的情况下，企业不得擅自扣减员工的绩效奖金，否则可能构成工资克扣。
以下是可能影响绩效奖金扣除的情况：
1. 如果员工因个人原因未能完成工作任务，并非由于健康问题等不可抗力因素，企业可以根据具体情况扣减奖金。然而，扣减后的工资水平必须保持在当地最低工资标准之上。
2. 当员工违反劳动纪律并导致企业损失时，企业可以在不超出员工月工资20%的比例内扣减奖金。如果扣减后员工的剩余工资低于当地最低工资标准，应当按照最低工资标准支付。
3. 员工请事假时，企业可以根据缺勤天数相应扣减工资。
4. 对于病假，员工应按照病假工资标准发放，企业可以相应扣减其绩效或生产性奖励。
以上规定均符合《工资支付暂行规定》的相关条款，旨在保护劳动者的合法权益。如有劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。