流失率怎么计算公式

Question

如题所述

Answer 1

流失率的计算公式是流失率=流失人数/（月初人数+月末人数）/2×100%，流失率也称为跳槽率或主动离职率，它反映了员工主动离开组织的比例。
计算并分析员工流失率的目的在于掌握员工流失的数量，并分析员工流失的原因，以便及时采取相应的措施。通常，员工流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数/同一时期的员工总人数×100%。这一指标计算简单且易于理解，因此被广泛应用。然而，有时这一指标也可能产生误导。
例如，假设某公司有100名员工，该公司的年度员工流失率为3%。根据流失率计算公式，我们预测第二年将有3名员工可能会离开公司，这意味着公司可能会出现3个工作空缺。但深入分析后发现，3%的流失率可能由公司一小部分人员的频繁流失造成，比如程序员这一岗位一年中3人离开公司。尽管流失率仍然是3%，但实际的工作空缺只有一个。因此，在利用员工流失率进行分析时，我们不仅要从整体公司的角度计算总的员工流失率，还应按部门、专业、职务、岗位级别等分别计算流失率，这样才有助于了解员工流失的真正情况，并分析员工流失的原因。
销售团队的流失率对公司的影响尤为重要，因为销售团队是公司发展的基石。无论是初创企业还是快速发展中的企业，销售团队的稳定都直接关系到企业的生存。因此，降低销售人员的流失率一直是人力资源部门工作的重点和难点。
员工的流失会导致企业在不同程度和不同角度上遭受损失，比如关键知识和技能的外流，以及管理不足的流失。在这种情况下，我们需要结合企业的实际情况，制定降低员工流失率的改善措施：
1. 提高员工待遇，确保员工的待遇在行业内具有竞争力。
2. 严格控制加班，遵守劳动法规定，每周工作时间不超过44小时。
3. 建立良好的企业文化，通过情感交流让员工感受到家的温暖。
4. 加强人性化管理，提高员工的福利待遇。
5. 提供事业发展机会，让员工成为企业的主人翁。通过授权和股权激励等方式，让员工与企业命运相连，从而提高员工的稳定性。