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kpi超额完成什么意思
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推荐答案 2022-12-05
完成目标并超过定额目标。
KPI是关键业绩指标的意思,这种指标通常是部门主管要求完成的。kpi超额完成是指超额完成目标。
KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。
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如何在
KPI
关键指标不属自己掌控范围情形下,还能
超额完成
任务?
答:
前言:
KPI
(关键业务指标)考核是公司为
完成
全年工作总目标,将目标进行分解,分解到各部门的考核评价体系。常规考核中不少于60%指标是与部门工作职责范围直接关联,剩余指标需要与其他部门联动、合作才能完成。 本案例比较特殊,只有30%指标属部门内直接管理指标,70%指标是间接指标,需要...
kpi
绩效考核方案
答:
KPI(Key Performance
Indication)即关键业绩指标
,KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。KPI的考核范围可大可小,制定标准也因...
KPI
怎么设置
答:
KPI就是通过几个关键指标,来衡量工作结果的好坏简单,粗暴,但也很有用
。简单说就是老板预先和你约定好几个目标值,以月/季度/年为统计周期,当你每个周期结束后,复盘你这几个指标完成情况。没达成目标值,就扣绩效奖金;达成了目标值,就加绩效奖金。KPI设置主要着重于3个方面的重点:1、用AARRR...
KPI
绩效考核每月500元是
什么意思
答:
是企业绩效管理的基础。二、
KPI
绩效考核每月500元通俗地讲,假如你公司将你所在的岗位定为绩效考核每月500元,如果当月你所在岗位指标全部完成达标或
超额完成
,月底绩效考核综合平衡其它后,没有给你扣分(打了100分),你当月的绩效奖500元能全部拿到手。
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