管理岗单位要求50岁退休违法吗?

Question

如题所述

Answer 1

不违法。按照我国退休年龄的相关规定，男职工六十周岁退休，女职工五十周岁退休，女干部五十五周岁退休。这里的女干部概念有些模糊，在计划经济时代，只要是中专毕业，担任技术员以上的都属于干部；而同样上了三年技工学校毕业出来工作的，都只能认定为工人。所以很多工厂的管理人员，为了办理提前退休，想法办理了特殊工种岗位认定备案，由干部身份变成了工人身份。一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业实行劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
你在管理岗位工作了多年，按过去的说法叫‘’以工代干‘’，以工代干，其实质还是工人身份。随着市场经济的发展，国有企业干部和工人身份被打破，即在管理岗位工作的不一定是干部，在生产一线的不一定是工人，因为现在很多大学生，研究生刚毕业都在生产一线从事操作工的工作。
由工人身份经过县以上人事部批准转干的人员，这些人虽然现在还在企业从事一般管理岗位的工作，但还是干部身份，应该按照档案确定的干部身份来办理退休，你是否属于这种情况，退休时人社部门需要核查你的个人档案的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。