沈阳医保个人账户划入标准

如题所述

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      很多职工,都不知道医保卡里的钱是怎么算的。实际上:职工医保卡里的钱,与个人的工资、缴费比例、当地医保缴费基数上下限、个人年龄等因素有关。今天,我们就一起来聊一聊,个人医保账户里的钱是怎么算的,每月工资9000元,能打入医保卡多少钱?

      全国各地的政策,略有差异。下面举几个例子,仅供参考。
一、沈阳职工医保个人账户划账标准
      沈阳职工医保个人账户主要分为3部分,一是职工个人缴纳的医疗保险,缴费比例为2%;二是单位为职工缴纳医疗保险的划账部分,划账比例与个人年龄有关,其中:45周岁及以下的,划账比例为周岁以上的,划账比例为三是个人账户中的利息。
      假设1:李先生,在沈阳参保缴费,今年30岁,每月工资9000元,医保卡能打入多少钱?
      1.个人缴费部分:9000*2%=180元。
      2.单位划账部分:9000*元。
      由此可知,每月划入李先生个人账户金额为:180+72=252元。
      假设2:王先生,在沈阳参保缴费,今年50岁,每月工资9000元,医保卡能打入多少钱?
      1.个人缴费部分:9000*2%=180元。
      2.单位划账部分:9000*元。
      由此可知,每月划入王先生个人账户金额为:180+135=315元。
二、安徽职工医保个人账户划账标准
      自2022年1月1日起,安徽省下发了《建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施办法》。在《实施办法》里进一步规范了个人账户划账的标准,计入标准为个人缴费基数的2%,单位缴纳的部分全部纳入统筹基金。
      也就是说,对于在安徽参加职工医保的人员,个人缴纳的部分,依然打入个人医保卡;原单位缴纳的部分,将全部纳入到统筹基金。
      假设3:张先生,在沈阳参保缴费,今年30岁,每月工资9000元,医保卡能打入多少钱?
      个人缴费部分:9000*2%=180元。
      由此可知,每月划入张先生个人账户金额为:180元。
写在最后:
个人每月医保账户的划账金额,与个人的工资、个人年龄、个人缴费比例、企业划账比例等因素有关。一般来说,年龄越高、工资越高,打入个人医保卡里的钱就越多。但是,随着国家医保制度的改革,个人医保账户的计入办法也发生了调整。比如安徽、山西等地已经相继出台了文件,原有单位缴纳的部分金额,将全部纳入统筹基金。相对来说,医保的共济作用增强了,个人账户的适用范围扩大了,但是进入个人账户里的钱变少了。

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