劳动合同期限 一般分为3种，分别是： 1、有固定期限的劳动合同。 它是指 订立劳动合同 时约定了一定的期限、期限届满， 劳动法律关系 即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2、 无固定期限 的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或 终止劳动合同 。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动 合同当事人 双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与 固定期限劳动合同 的区别是约定 合同终止条件 ，而不是约定确定的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。