一定要做到醒目,让人知道你这个是什么企业是什么岗位来应聘,你需要什么样的人才,这些东西一定要表现在海报上面,然后就是标明工资和保险情况。
校园招聘海报用哪种材质好主要是和喷绘用墨有关,材质不是主要。。。。如果海报只是小幅写真像纸喷的,有覆膜。室内环境可以时间长些。如果是大型的广告布,又是户外的话。。达到一年保真就很好了。。。
所以框架可拆是最好的。。喷绘的海报又不贵。。
如何做好校招宣讲准备？看到这硕大的海报标题,相信经历过校园招聘会或者企业宣讲会的朋友,对此一定不会陌生,没错,这就是是校园招聘的宣传海报。有过校招宣讲会经历的朋友,可以回想一下当年参加过的那些企业宣讲故事,企业靠什么吸引了你的眼球,捕获了你的心?
我们公司作为一家高新技术企业、上市公司,虽是细分领域的龙头企业,但与华为阿里等众人皆知的明星企业相比,在学生心目中并未自带品牌光环。虽然一直试图通过校招宣传,逐渐建立起自己的招聘品牌,提升雇主形象。但最近几年的实践显示,除了几所建立战略合作关系的院校,其他院校每年几乎都是新的开始,校招宣讲动员还是一直要考辅导员再三动员。
今年加上疫情的影响,原本线下宣讲、双选会,改成线上,让原本就有距离感的学生在云端徘徊,招聘效果也是大打折扣,相比往年更加惨淡。当然,校招未达预期,痛定思痛,新一轮“战役”即将打响,为了下半年迎接新一轮的毕业生,我们也是早早地开始筹划秋季校招。
如上文所讲的有合作基础的学校,校方会帮企业想尽办法将学生聚到一起,配合执行专场宣讲会。当然这些地方的学生,有过往校招入职的师兄师姐传递经验,对企业的认知也是相对深入。
对于另外一些院校,只能通过企业宣讲的内容来吸引学生,在短短的20-30分钟内容要让学生产生好感,而且有时这是建立在同时听了好几家企业的宣讲之后。环顾周边企业宣讲的内容,千篇一律从企业介绍、发展历程、产品、招聘流程和岗位情况、薪资福利、未来的前景,喋喋不休地述说着自己故事。然而这样一种比赛式的宣讲并不能给学生带来什么,只能是企业间相互抢夺资源。
新一轮的“战斗”之前,必须要提前置办好装备,以全副武装。校园招聘整体策划、布局自然不可或缺,但核心的杀手锏还是要看两方面,一是宣讲前的宣传策划,只有能吸引尽可能多的学生,才有可能在宣讲的时候有更多挑选基础,这也就是现在常说的流量汲取;二是宣讲的PPT,只有在千篇一律的背景声中让学生听到不一样的声音,才有可能抓住学生的心。
宣讲会其实就是企业的营销推介会,希望通过介绍吸引并说服优秀的学生加入。当然要说服别人最好的办法往往不是靠讲道理和列数据,因为学生是一张白纸,除了那些明星企业,对你的领域也许一无所知,而应讲一个好故事,以化解大众化介绍的平淡。当然,对于企业来说发展历程也有很多相似的艰苦奋斗等等类似的经历,如何让自家企业的故事能够出听众(学生)的意料,而不是所有情节学生都能预料到。讲好企业故事,就是要设置并管理好学生对故事的预期。
为了打磨故事,我们专门要求市场和销售的同事,借助他们向客户展现公司实力的视角制作更新了今年的宣讲PPT,并且要求每一名参加校招的HR必须要演练。
经过几轮讨论修改,初版的PPT已经完成,昨天专门邀请了业务部门、学生代表作为评委,为演练助阵,并未各位HR的宣讲评分。这么一轮下来,在经历了自己讲、看其他同事讲、接受评委的点评,发现了诸多不足,同时也是收获满满。
打磨自己的故事,作为企业形象的代言人,宣讲的故事还是要遵循如下原则: