不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：
1、户口优势
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。
2、考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。
因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。
4、心理优势
对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；
同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。什么是应届生?它有两种定义，不仅指专科大三或者本科大四的学生。应届生身份可以帮助落户，具有考试资格优势、找工作优势和心理优势等，一定要好好利用它。
应届毕业生分为以下两种：
1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。
只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
第二方面
公务员和部分企事业单位招收应届生比例更大。从一些招聘公告可以看出一些企业校园招聘人数远远多于社会招聘。比如说银行，银行里面已经有一些稳定的老员工，管理岗位相对饱和，社会招聘一般要求两年工作经验以上，其他的像柜员和大堂一类的岗位大多为应届毕业生。公务员招聘也是如此。省考岗位还好一些，国考的大多数本科岗位都要求是应届生身份才能报考。
尤其是今年受疫情影响，2020届毕业生表示，疫情再继续下去，连毕业都是个问题，毕业了也等于失业，因为没有了线下招聘会，春招也没有地方投……
在2月12日的国务院联防联控机制召开新闻发布上，教育部高校学生司司长王辉称，目前已采取以下4项措施：
一是加强网上就业服务，暂停高校毕业生现场招聘活动， 利用国家、地方、高校毕业生就业网，大力推进网上就业服务。
实行网上面试、网上签约、网上报到， 引导用人单位适当延长招聘时间，推迟体检时间、推迟签约录取。
二是大力拓宽就业渠道 ，鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生 到基层就业创业 （如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等），建立校企合作的对接平台；
三是着力强化重点帮扶， 对贫困、残疾学生进行一对一帮扶；
四是适当延长择业时间，将户口档案在学校保留2年， 待落实工作单位后再办理手续。
此外，战“疫”时期，大学生就业还有这些“非常举措”，如延长报到接收时间、视情调整笔试面试时间等。
那么，如何利用这些优势？做好简历展示自己，多做准备，认真面试。
好了，不多bb。可以参考我的这些回答，如何做好简历，克服面试。
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主要分为四点：可塑性强、忠诚度高、薪酬要求低、专业符合，有一定的知识储备
1、大学生可塑性较强：刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、大学生对企业的忠诚度较高：由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、大学生的薪酬要求较低：眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4、大学生并非经历“空白”：许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
小知认为下面这篇文章可以解决这个问题呢：
许多应届毕业生在求职时觉得因为自己缺乏工作经验，所以处在了一个弱势的地位。但是其实同学们作为应届毕业生，也是具有一定优势的。
应届毕业生找工作的优势 有哪些呢?
第一，没有经验，更易“入模子”，一般来说没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但就算是没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。
应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，也就是说更容易入企业文化的“模子”。
第二，激情最宝贵，没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。
第三，没有家庭负担，可以更投入地工作，应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。
第四，有“试误”的资本，应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。
应届生找工作注意事项 有哪些呢？
应届毕业生找工作简历设计很重要！HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开；简历建议控制在一页以内。
简历的水分不要太大，更不能有虚假成分。简历上的字体请自成体系，另外，请注意行距统一。个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。
最后一点，面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。
......
银行，国企校园招聘大部分只要应届生，要把握好机会
必须要提的就是考公务员，相比往届生，应届生的优势有以下几点：
①学习能力强
应届生学习能力、记忆力强，外语水平也是最最熟练的时候，对公务员考试这样考点繁多、考察范围广的考试会有很大帮助。
②时间优势
公务员考试知识点比较多，需要充足的准备时间。
③心理优势
应届生年龄相对较小，机会很多，不仅仅有考公务员这一条路，还有考研、参加校园招聘等就业途径。相比于社会在职人员，有巨大的心理优势。
④岗位优势
近年来，为积极促进应届毕业生就业的要求，同时提升公务员尤其是基层公务员素质，省考很多岗位只针对应届生开放，意在为应届生提供更多的机会。
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大家都晓得，从各种层面上，应届生都拥有着打工人羡慕不来的优势。
1、企业对应届生的要求相对宽容
校园招聘时，企业会更多的关注你未来的可否发展性，所以更加重视你的综合能力，进入企业后，可能会有更多的培训机会。社会招聘时，企业更多看重的是你是否拥有和岗位契合的专业技能，更加的看重你的工作能力和过往经验。
2、也是你落户北上广的最好机会
现在很多城市为了抢人，都相应给出了能让人才留下来的快速落户政策，如武汉、成都等地，基本不用太担心落户的问题。但是在一线城市，特别是北京、上海，想要落户还是比较困难的。想要想在上海落户，要么你需要持上海市居住证满7年并且按规定参加上海市城镇社会保险满7年；不管怎么看都要花很多精力，但是如果是应届生就不一样了。所以，应届生同学应更为慎重地考虑，毕业后第一次选择的所在城市，它也很有可能是你以后一辈子将要生活的地方。
3、考公、考编也更有优势
从法律法规的角度上，年龄只要在18-35周岁的合法公民就可以考公务员，研究生和博士生可放宽至40周岁。
但无论是国考、省考中，很多岗位都明确限定了只要那一年的应届毕业生！少数岗位才放宽至3年内的毕业生，完全不限制毕业年份的岗位非常稀有。而毕业那一年如果你没有选择考这些单位，成为社会身份后，能选择的面将窄上许多。
趁着还有学习的心就赶紧学，这个一走到社会感觉就学不进去了，应届生学习能力还是比已经工作的人强的。而且应该喜欢找应届生吧，毕竟工作有热情。
说实在的，真没有觉得现在的大学生有多少用？特别是应届毕业生，大多数都是“巨婴”；而且现在越来越多的企业是不愿意招应届生的。做错了一事情，造成了损失；你教他说重了话，还不乐意，甩手就走。用应届毕业生真的会降低效率，还得承担他工作失误的损失成本，而且教会了也不一定会留下。所以还是花高一点的薪资请有经验的人划算。
考编制来说，最大的优势是有时间复习，然后最大的劣势也是有时间复习。大学生都懂的。
对于就业，不好意思，一点优势都没有。据我所知一些世界500强的核心部门已经私下表明一个应届生都不要，因为找个5-6年经验的人对现在这种24小时全球经济竞争的生态更有帮助。
消费升级，用人单位也在消费升级的呢。
“应届生”身份很珍贵，浪费时机很可惜
除了当年的毕业生算作应届生之外，毕业生在择业期（两年）内，期间没有落实工作单位，档案、组织关系也在原学校或是在毕业生相关机构，都可以算是应届生，也就是说没有缴纳过社保，没有签署三方协议，只是短暂的实习或者兼职也可以算是应届生。
很多学生在毕业后都会想要找份稳定的工作，于是着急与单位签订合同，其实这是不理智的，学生们应该运用好应届生的身份来找到更适合自己的工作，“应届生”身份很珍贵，千万不要轻易浪费，有这些好处你应该知道。
一、应届生考取公务员有很多岗位可以选择
在公务员要求如此严格的条件下，能够比其他竞争者多一个优势就多一分机会，考取公务员的往届毕业生都大有人在，但是有很多岗位也都是面向应届毕业生的，比往届毕业生机会多很多。
二、应届生有改变第一学历的机会
这就是相对大专学生来说的了，虽然专科生们找工作也比较简单，但是工资也是一个问题，而专科应届生就有一次改变第一学历的机会，也就是在毕业之后有一场统招专升本考试，成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样。
三、多数企业招聘也更加喜欢应届生
有很多企业在招聘的时候就会更加喜欢到各大高校当中去，因为毕业生的薪资可以少给一些，学生们还年轻，不仅可以给企业带来活力，还能用新思想来顺应时代改变公司发展，更何况年轻一些也不怕加班。
虽然这些好处看起来不多，但当学生以应届生身份找到心仪工作之后就会知道应届生的身份是多么吃香，毕竟这也不是儿戏，建议学生们还是要把握好应届生这个身份，别等时间过去之后才想起来后悔。
“应届生”身份通常是指在大学毕业后的一段时间内，你还没有获得其他工作经验。这个身份对于你在找工作或职业发展中起到了一定的作用。以下是“应届生”身份的一些主要作用：
1. 招聘优势：很多企业和公司会专门招聘应届生，因为他们通常具备较高的可塑性、适应性和创新能力。企业可以在这些人身上看到潜力和发展空间，为企业注入新鲜血液。
2. 专业知识：作为应届生，你可能已经掌握了一定的专业知识和技能，这在求职过程中是一个很大的优势。你可以利用这个机会充分发挥自己的专业能力，提高自己的竞争力。
3. 低门槛：相较于有经验的求职者，很多企业和职位对应届生的要求相对较低。这意味着你可以以相对较低的门槛进入职场，为自己的职业生涯打下良好基础。
4. 发展机会：很多企业会为应届生提供培训和成长机会。你可以利用这些机会不断提升自己的能力，为自己的职业生涯创造更多可能性。
5. 落户政策：在一些城市，应届生的身份可能有助于你在当地落户。这可能对于未来购房、子女教育等方面有一定的优势。
所以，不要轻易浪费你的“应届生”身份，尽量利用这个时间段找到一个适合自己的职业方向，为自己的职业生涯打下良好基础。当然，这并不意味着你必须马上找到一份工作，而是要充分了解自己的兴趣和优势，做好充分的求职准备。
1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户。
2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要是应届毕业生。
3、在找工作上会有优势。应届毕业生的可塑性很强，如果同时和一个已经工作了几年，但是能力一般的人竞争一个岗位的话，单位多半会选择应届毕业生。
4、心理上会有很大的优势。对于一个刚毕业应届毕业生来说，刚踏入社会，对很多事情都充满了好奇心与热情，也愿意去努力的奋斗，有更大的发展空间。
应届毕业生分以下几种：
1、即将要毕业的但又没有正式拿到毕业证，但是已经可以出来实习或者处于实习状态的。
2、拿到毕业证了后的时间不超过择业期年限(一般规定择业期为了两年，有部分地区延长到三年)，或者办理了暂缓就业的(超过则为往届生)。
3、一般经统招的全日制高等教育当年度可以毕业拿到毕业证的学生，包括博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生等本年度毕业的毕业生。