2022届千千万万的学子已经走进社会，参加工作了。但很多同学仍不明白应届毕业生的身份有何用处？接下来我们来聊一聊应届毕业生身份的优势在哪？
我们要先了解什么是应届毕业生？其实，应届毕业生分为以下两种:
第一种：即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的;
第二种：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
我们接着来谈应届毕业生身份有多重要？我总结了以下几点优势：
（1）具备公务员和事业编制考试资格。
我国很多大型的公务员考试，事业编考试，其实都是为了给应届生提供就业机会的。国考、省考、事业编等许多职位都有限定，有许多的岗位都是面向应届生的，必须是应届生才能报考，这样能够促进解决应届生的就业问题，让应届生更容易找到满意的工作。
（2）就业机会。
在企业应聘上，应届生是非常占优势的。很多企业相较于社招或者往届生，他们更愿意在各大高校通过校招的方式招聘应届毕业生。因为应届生可塑性强，接受能力强，同时也更好管理，招聘会上的企业会以“培养人才”的角度去招聘和面试应届毕业生，之后培养出来的应届生也能为企业带来更大的利益。
（3）落户优惠政策。
每年各省份为了寻求城市的发展，就会开始引进人才策略。为了能够引进人才，各省政府会给应届生提供很多优惠政策。比如很多一线、新一线的城市，应届生可以直接走人才引进的方式，就可以直接落户。
（4）其他补贴方式。
以应届毕业生的身份可以领到的补贴有很多种，比如：住房补贴，就业补贴，职业资格证书补贴，创业补贴。但是各省份的领取条件不尽相同，应届生们需要按照领取要求和自身是否符合领取条件去申请。
应届毕业生身份的优势真的很多，大家要好好把握应届毕业生这个身份，实现自身价值的最大化。
在职场上，「应届生」是一种非常特殊的身份，应届生可以享有一些其他人所无法拥有的待遇。之所以会出现如此情况，与应届生的具体特点息息相关。
……具体来说，应届生所拥有的独特特点包括应届生刚刚毕业拥有最新的知识、应届生初入职场具有最大的可塑性，以及应届生年纪轻、充满活力拥有无限前景这三个方面。
1，应届生刚刚毕业，拥有最新的知识，使其极具竞争力。
应届生就是刚刚毕业、尚未就业的人。……由于刚刚从学校毕业，因此应届生掌握着最新的知识，具有他人无法具备的优越条件。……凭借着自身所掌握的全新知识，应届生在事业发展上拥有最大的潜力，入职工作以后只要适应了环境，就可以做出突出的工作业绩。正因为如此，应届生备受关注。
2，应届生初入职场，具有最大的可塑性，用人单位非常喜欢。
与职场上，工作经验非常重要。但是从另一个角度说，一个毫无经验、像一张白纸的人也拥有着无与伦比的优势，那就是可塑性最强，一旦掌握了相关知识和经验，其工作能力将得到极大提升。……应届生因为没有工作经验，因此其可塑性是最强的，用人单位非常喜欢应届生的这种状态，这也是应届生如此受欢迎的重要原因。
3，应届生年纪轻、充满活力，拥有无限的发展前景。
应届生是刚刚从学校毕业的一群人。他们年纪轻轻、朝气蓬勃，拥有着无限的发展前景。……虽然在步入职场的初期他们可能信息经验缺乏等方面的原因而暂时无法获得良好发展，但是随着他们工作经验的积累，他们所做出的工作业绩将超越前人，获得成功。……正因为上述这几方面原因，应届生的身份才会如此重要，在职场上备受瞩目。
又到了一年一度的毕业季，应届生将要面临的便是就业的问题，随着大学生人数的持续增加，就业竞争也十分激烈，如今手持本科学历已经很难找到十分理想的工作。
疫情发生以后，相关产业都受到不小的打击，不少企业面临破产或者大幅度裁员，岗位需求也大大为减少，特别是国外疫情的失控让不少人选择回国就业，种种情况综合起来使得这几年的就业必然会异常艰难。
根据相关数据显示，2021年高校毕业将接近千万，庞大的毕业生数量让就业成为国家与个人的共同难题。
不少名校的毕业生都面临就业困难的局面，就更不用说普通学校的学生了。在这样的情况下，很多大学生在毕业时选择不直接就业而继续读研深造，一方面通过提升学历来增强就业竞争力，也合理的错过就业的寒冬期。
与社会上许多被辞职或者跳槽的人相比，毕业生在就业方面有一定的优势，那就是自己的应届生身份。
对于毕业生来说，什么样的算是应届身份？
应届身份对于很多人来说比较陌生，甚至连自己是不是也不太清楚，其实应届身份是指在毕业的年份已经毕业或者即将毕业的学生。比如就目前来说在今年六月份毕业的2021届毕业生就是应届生身份。
根据国家相关文件，应届生也不单指那些还在校的学生，学生毕业后只要还符合一定的条件也能称之为应届生。
大学生毕业后有两年的择业期，在这期限内只要没有与任何公司签订劳动合同，并且他的档案仍在毕业院系或者生源地的人才市场，只要符合以上的条件，也可以在就业中享受应届身份带来的许多优势。
国家对应届生身份的宽泛性定义，在一定程度上也是为了缓解就业压力，毕竟往届生相比应届生来说实在不好找工作。那么很多学生不太理解作为初出茅庐的大四毕业生，这个应届生身份究竟有哪些好处呢？
“应届身份”都有啥用？学生可别轻易就丢掉了
由于身处其中，所以很多应届毕业生都不知道这个身份是自己最大的优势，大家别小瞧“应届身份”，很多工作都有用处。
*公务员的录取
公务员一直是毕业生就业的热门选择，特别是在新冠疫情发生之后，很多企业大幅度裁员让更多人明白工作的稳定乃是第一原则。
公务员作为公家公职人员，稳定是其最大的特色，所以吸引了越来越多的人报考，甚至不少岗位出现人千人争一的场面。公务员对应届毕业生有着一定的优待，不少岗位是指定需要应届生，这个身份的学生一定要抓住这样的好机会。
*大型企业往往更爱录用应届毕业生
在不少学生眼中，大型企业的职工往往是经验丰富，能力超强，所以在就业时不敢轻易给大型企业发送简历。
其实这种想法是有误会的，大型企业对应届毕业生有着格外的青睐，每年不少大型企业都会到学校举办招聘会，只为第一时间抢夺到优秀的应届人才。
在不少大型企业的招聘人员看来，虽然应届生工作经验欠缺，但是他们最大的优势是年轻有活力，能够给公司带了不一样的面貌，并且毕业生对第一份工作的依赖性也比较强，不会轻易跳槽，因此公司的人员架构也会相对稳定。
*能够享受落户、住房等政策
一座城市的发展最主要的是人才的集聚，只有每年大量人才涌入才能给城市带来活力。现在很多城市管理者越来越深谙此道理，因此不断出台各种人才落户政策，这些政策更多的是针对应届毕业生提出的。
杭州在人才吸引上一直走在国内前列，杭州市政府规定大学应届生到杭州就业会享受一定的补助，并且随着学历的提升补助也会有所提高。
除了就业补贴之外，还能享受优先落户，住房补贴等好处。这也就是为什么很多毕业生选择在杭州就业的一大原因。
不同城市有着自己的人才政策，但总体还是偏向应届生。
大学生不要等到毕业再开始考虑未来，在校期间不要错过任何机会
在当前的大学教育模式下，很多大学生在校期间的是生活都是相对轻松的，甚至很多人浑浑噩噩地度过四年，他们沉迷游戏、刷剧或者追星，不在意提升自己的能力，对未来就业也没有过多的考虑，抱着一种得过且过的心态。
当面临毕业时，因为没有优秀的成绩也没有漂亮的简历，在就业市场中频频碰壁，很难找到理想的工作。大学生在校期间一定要对自己的未来有着合理的规划，特别是在大三大四时期，需要对自身情况进行合理分析之后选择接下来的方向。
如果对科研非常感兴趣并且有一定的能力，可以考虑考研深造，在自己喜欢的专业上深耕。当认为自身更加适合就业就一定要多去寻找实习的机会，不断增加自己的工作经验，多参加一些招聘会，了解招聘市场的需求，然后对自身情况进行合理的改变，也可以尝试和志同道合的同学一起创业。
不可否认的是，很多学生在大学直至毕业时都是非常迷茫的，他们不知道自己究竟适合什么。
面临这种情况也不要自暴自弃，这时候最需要做的就是好好学习，增强自己的专业能力，多参加一些社团活动，积累社交经验，也可以多参加一些比赛，争取得到好的名次。让自己拥有一份优秀的简历，这样不管是在考研还是就业中都会具有优势。
总结：
毕业季意味着离别与选择，不同的人去往不同的未来。有的学生热爱学术，希望继续读研。大多数学生因为各种各样的原因最终选择投入人海，在工作中实现自我价值。
毕业生在就业时虽然工作经验与社交能力等方面存在劣势，但自己最大的竞争力就是应届生身份，这种身份在公务员，大型企业招聘以及城市落户中都能有着一定的好处，千万不要轻易丢掉。
学生需要在学校里不断提升专业能力，把握一切机会来让自己变得更加优秀。就业形势严峻的当下，找到一份理想的工作虽然很难，但只要让自己变得比其他人更加突出，有着一份不错的简历，就业就不会是难题。
人生没有轻松的时刻，只有不断向前 才能获得想要的生活。
一、如何界定应届毕业生身份？
根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
①应届生的分类
当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；
择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。②应届生身份的现实界定
在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。
这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~
二、应届毕业生身份的重要性
1、考公考编
在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限(不限专业、不限学历、不限户籍)的岗位，竞争压力可想而知。
2.校园招聘
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。
3.人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。
三、什么是三方协议？
三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。
2、签三方协议的目的是什么？
“三方协议”用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业实习工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。(应届生的小伙伴们可以关注下国家最新发布的规定，2023年之后国家不再发布报到证，不再将报到证作为解决落户等相关问题的凭证。)
3、签订了三方协议，还算是应届生吗？
如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证)或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！
4.签三方协议影响考公的应届生身份吗？
不影响，一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，
如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。
5.签了三方协议，学信网显示非应届毕业生？很多同学会担心签订了三方，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签三方协议或者其他劳动合同，也不会改变你是2022年应届毕业生的事实，除非有些单位特别要求.应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的协议。
6.签了三方协议就等于签了劳动合同？划重点：
三方就业协议书丰正式劳动合同
7.三方协议什么时候会终止？
三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同
一签，三方协议就失效了。
一般签订劳动合同后失去应届生身份。
8、应届生身份何时失效？
已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
9、社保与应届生身份是什么关系？
上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。
上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。
注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。
读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。
10、海归算不算应届生？
教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。换句话说，决定是否可以参加某个公司的校招要以这个公司对毕业时间的要求为准。
目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：
金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递。
互联网类：一般毕业一年以内可投，如腾讯、阿里、百度等。
快消类：一般毕业后两年都可投，一些快消品牌都接受已经有工作经验的学生。
近年来，越来越多的毕业生选择在求职时强调自己的“应届生”身份。那么，这个“应届生”身份到底有什么作用呢？为什么要珍惜这个身份？
首先，拥有“应届生”身份的求职者相对于其他工作经验较为丰富的求职者，更容易被用人单位看重和录用。这是因为，“应届生”身份代表着这个求职者的年轻和活力，具有更强的适应能力和学习能力，对于用人单位来说，这是一笔非常宝贵的资源。
其次，拥有“应届生”身份的求职者在求职时可以借助学校和专业背景的优势，更容易与用人单位产生共鸣和联系。在这个信息爆炸的时代，拥有高校背景的“应届生”更能够借助学校的品牌效应和人脉资源，提升自己的求职竞争力。
但是，很多毕业生在求职过程中并没有珍惜自己的“应届生”身份，而是急于求职并将自己的身份暴露出去。这种做法是非常不明智的。在没有足够的工作经验和技能的情况下，毕业生很难在求职市场上占据优势。如果将自己的“应届生”身份随意暴露，很容易让用人单位对其产生不信任感和怀疑。
因此，我们要珍惜自己的“应届生”身份，在求职过程中善用这个身份带来的优势。可以通过完善的求职技巧和提高自身素质来提高自己的竞争力，最终获得理想的职位。
总之，拥有“应届生”身份是毕业生在求职过程中的一大优势，应该珍惜并善加利用。通过努力和不断提升自己的素质，相信每个“应届生”都可以找到自己理想的职位，开启自己的职业生涯。