第1个回答 2019-03-06
一、国家电网的待遇问题
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然,学历不同,基本工资不同,基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
除基本工资之外还会有各种补贴,例如高温补贴等等,工资构成中,补贴和奖金视工作能力而定,收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
二、应届生进入国家电网以后的未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起,达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层,
各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考):
1.博士:2 年
2.硕士:3 年
3.本科:5 年
4.专科:8 年
同时,国家电网实行职称制,职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见,国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不过随着当前求职压力的不断增大,没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。中公·国企为应届毕业生提供详细的备考咨询时,也提醒大三甚至大二的考生们:面对国企这样竞争激烈的岗位,未雨绸缪、厉兵秣马是取得胜利的重要一步!
第2个回答 2019-03-17
国家电网作为国企中的龙头,世界500强第二的企业自然不错!
1.基本工资:基本工资各省各地有差异,一般在省会城市的话基本工资会高一点。
2.绩效工资:绩效工资具体与本省份各供电分公司效益挂钩。
3.各项补助:医疗保险补助,纳凉费,取暖补助,高温补贴等。
4.五险一金:社会保险,8% 公积金,12%。
5.隐含福利:各地区有差异,各时期也有差异,医疗补助,节日福利,年终奖。
国家电网公司其它优势:
①不容易因为外在环境的变化,例如经济风暴,大幅度裁员。
②国家电网酬劳稳定上升,部分考核机制,还是以“年资”为主,成果为辅。
③国家电网年资不因为内部调动,甚至企业间调动,而影响个人年资。
④国家电网对于“守法”的概念,远远强过私营企业,国家电网员工的权益相对被保护得更好。
⑤国家电网更多的服务于计划,工作相对压力比私营企业小。
2019年国网二批在招聘公告已发布,2020国网河南省电力公司招聘公告预计会在2019年11月出公告,把握好时间哦~
第3个回答 2019-03-01
国家电网进去不容易,你说的管理岗要看哪个级别,有国家电网总部,各省公司总部,市局办公室,县局办公室。层级越高,越好。不过新生毕业,都要下基层锻炼的,研究生3年,本科5年,待遇不好说,地区差别大,转正后,7k+还是有的。
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第4个回答 2019-04-02
据了解国网的薪酬主要由基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成,正式员工待遇相当好。尤其是管理岗位,工资分分钟年薪10万+。但是不同省市的基本工资是不同的,一二线城市的基本工资大概在6000~7000之间,三四线城市的基本工资大概在3000~4000,尤其是管理岗位的基本工资会更高一些。
管理岗的前途也是很好的,相比于普通的电厂员工,发展前景可谓十分广阔。但是不同的管理岗也是有等级划分的,层级越高工资也就越高,所以说只要你自己有能力,前景和钱景都很广阔。