法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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第1个回答 2020-05-22
国家规定的法定节假日不上班，给算工资。
在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。
依照《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。
依照《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
法定节假日不上班有工资, 在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
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第2个回答 2018-02-21
法定假日上班，将享受加班待遇。如果不上班的话，就是正常休息的状态，按照相关规定属于带薪假日，用人单位应当依法支付工资。
也就是说，如果某个月份当中因为法定假日休息不上班，工资不会因为少上班而减少的。本回答被网友采纳
也就是说，如果某个月份当中因为法定假日休息不上班，工资不会因为少上班而减少的。本回答被网友采纳
第3个回答 2018-02-21
法定假日上班，属于加班，将支付三倍工资标准的工资。
按照法律规定，法定假日应休息，如果不上班，其原有工资将及时足额发放。
按照法律规定，法定假日应休息，如果不上班，其原有工资将及时足额发放。
第4个回答 2018-02-25
这个问题要具体问题具体分析。比如教师，春节学校放寒假，期间如遇到元旦、春节，工资不能扣除；普通员工就不然。具体说，就是：1、月薪制，有工资；2、日薪制，没有。
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