因为如果要多招一名员工的话，首先他的工资每个月又是一笔开销，而且新的员工到工厂里面来，如果从事的是技术活，还需要适应的时间段，就像我们现在大部分公司都有实习期，这过程对公司来说，想要把它的价值后期赚回来，需要更多的时间成本，那对于有钱人来说，现在什么最重要呢？肯定是时间最重要，而且新员工刚入公司，需要经历很多的部门，不仅增加了工作量，而且如果由于市场不好，但是员工过多的话，这对于公司来说是不利的情况。
许多公司老总在职工和工厂管理人员之间都会选择管理人员，在工厂工作时间久了，一部分斤斤计较的反倒是在工厂里又稳又赚钱，而那种，拼尽全力为工厂里工作的普通员工，在最后都没落得什么好，长此以往，普通职工们已经没了爱岗敬业的心，这应当也是工厂里经济效益日渐下跌的关键因素吧。
工厂里养闲管理的一个很重要的原因，跟公司老总的看法有一定的关系，这些人总感觉三条腿的青蛙不好找，两条腿的人满地都是，普通员工感觉不适合离职后，人才市场有的是人等着干，而管理人员就不太一样了，在公司老总的眼里，这些人的工作能力毫无疑问在普通职工之上许多，工厂里培养一个管理者也不是那么容易，正是公司老总对管理者的这种放任，一部分管理者逐渐开始学着在公司老总跟前一套，职工跟前一套，把职工当牛马使，导致许多职工内心有怨气，可是，只要一天不选择离开工厂，这些人又能如何。
进过工厂的人都晓得，工厂里的普通职工流动率非常大，因为工厂里的生产流水线，每一天都会有无数双手在做事情，不可避免的会出现问题，可是，假如生产线出现了产品质量问题的话，公司老总通常情况下会追责普通职工的责任，首先被辞退的也是普通职工而不是管理人员，许多人都晓得，当普通职工们日夜奋战赶货的情况下，管理的很多人每一天都只需要喝喝茶，聊会天，随后，按点打卡签到就好了，虽说公司老总也把一切看在眼里，但往往是睁一只眼闭一只眼，因为能在管理层混的人，要不是具备相应的才，要不早就已经获得公司老总相信的人，因此 ，这种人即使看不出来做了哪些实事，公司老总依然会养着这些人。
相比而言，普通职工的工作内容，技术难度相对低，非常容易上手，也非常容易培训，因此 ，在工厂里，都不会重视普通职工，职工走一些还能再招，工厂在最艰难的情况下，也会尽可能留住管理人员，因为，在这些人的眼中，唯有这些有技术水平有工作能力的人，才可以协助工厂摆脱困境，而普通职工在那种状况下便会显得毫无作用。
一个企业想生产经营的好，是要从多方位去提升的，最重要的一点便是普通职工，公司老总要多站在职工的层面来思考问题，人心散掉，企业就难以长时间的运行下去，公司老总要有清晰的思维，明白到底谁是真真正正在办事的，到底谁阿谀奉承的人，不要被一部分所谓的出色人员欺骗。