根据<<劳动合同法>>第四十七条,第九十七条,<<劳动法>>第二十八条,经济补偿金按以下计算.
1.08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.
2.08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.
3.如果违法解除合同,1,2项双倍计算.
4.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金
PS:补充一下
现在的法律只有一部<<劳动法>>和一部<<劳动合同法>>,没有新旧之分.
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