男领导对员工的个人行为有关注和整可能是出于多种原因。以下是一些可能的解释：
1. 误解和偏见：男领导可能对你有误解或者持有某种偏见。他们可能认为你在工作表现上不够出色，或者对你的个人品质有所误解。这种情况下，他们可能会采取整等行动来试图改变你的行为或态度。
2. 自我保护：男领导可能担心你和其他异性有过于亲密的关系会影响到团队的工作氛围，或者你和其他异性之间可能存在某种不正当关系会损害他们的形象和地位。
3. 缺乏自信：男领导可能因为缺乏自信而试图通过控制和整你来展示自己的权威和地位。这种情况下，他们可能会采取一些措施来限制你的行动自由，以显示他们的权力和控制力。
4. 缺乏支持：如果你在工作中没有得到足够的支持和认可，男领导可能会认为你不够出色，并试图通过整你来改变你的表现。因此，你可以考虑寻求更多的支持和帮助，以便更好地完成工作。
如果你感到被整或受到不公正对待，你可以考虑采取以下措施：
1. 与男领导进行沟通：尝试与男领导进行直接沟通，表达你对他们的行为和态度的不满和担忧。尝试解释你的立场和观点，并寻求解决问题的方法。
2. 寻求支持：如果与男领导直接沟通无法解决问题，你可以寻求其他同事或上级领导的支持和帮助。他们可能能够提供建议和支持，帮助你解决问题。
3. 寻找新的工作机会：如果你认为当前的工作环境无法改变，你可以考虑寻找新的工作机会。通过寻找其他工作机会，你可以避免与男领导的直接接触，并展示自己的工作能力和价值。
总之，遇到这种情况时，需要保持冷静并理性应对。通过沟通、寻求支持和寻找新的工作机会等方法来解决这个问题。
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