根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：一、九级工伤可获得以下赔偿：（1） 一次性伤残补助金 为受伤前9个本人工资（社保支付，差额由用人单位支付）；（2） 一次性工伤医疗补助金 2个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或 终止劳动关系 时支付，由社保支付，差额由用人单位支付）；（3）一次性工伤 伤残就业补助金 8个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由用人单位支付）；（4） 停工留薪期 间的工资（按受伤前的月平均工资发放）；（5）住院期间 伙食补助费 （按东莞市标准支付）；（6）护理费（按东莞市标准支付）；（7）如为 生产安全事故 则有 精神抚慰金 10000元。如公司没有给你购买社保，则所有的赔偿均由公司承担。
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。