村干部不属于国家编制内干部，是通过村民选举产生的，是区别国家公务员的特殊群体，游离于正式体制之外，没有编制的，无法享受公务员待遇，属于不脱产边缘化干部。村官和普通的事业编制有很大的区别，部分地区的村官可以享受优厚的福利待遇，在自己的服务期满了以后，可以考定向的公务员，但是不可以直接获得编制。
村干部竞选条件：
现在村干部的福利变得越来越好，一方面是村干部的晋升空间比较明朗，优秀的村干部可以参加公务员考试的。二是月薪上调，2022年一些地区村干部已经调薪了，此外村干部还具有组织一起体检，费用村里报销，过节发礼品，连续交3年社保，退休申请养老金等福利。而不是所有人都可以当村干部的，要满足竞选条件：
1、年龄。村干部的年龄上限没有明确规定，但村干部是要具有完全民事行为能力的人，必须是18周岁以上的村民。
2、具有被选举资格。对于被剥夺了政治权力的人，是不具有选举权和被选举权的。
3、党员。村支部成员须为党员。
4、户籍。户籍在本村才能参加村干部选举。如果是外地人，需在本村居住一年以上，通过村民委员会同意后，才有资格参加村干部选举。
村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任和村民委员会内设工作委员会主任。其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。
法律依据
《中华人民共和国宪法》
第一百一十一条 城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织。居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举。居民委员会、村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定。
居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。
村干部不属于国家编制内干部，是通过村民选举产生的，是区别国家公务员的特殊群体，游离于正式体制之外，没有编制的，无法享受公务员待遇，属于不脱产边缘化干部。村官和普通的事业编制有很大的区别，部分地区的村官可以享受优厚的福利待遇，在自己的服务期满了以后，可以考定向的公务员，但是不可以直接获得编制。
村干部竞选条件：
现在村干部的福利变得越来越好，一方面是村干部的晋升空间比较明朗，优秀的村干部可以参加公务员考试的。二是月薪上调，2022年一些地区村干部已经调薪了，此外村干部还具有组织一起体检，费用村里报销，过节发礼品，连续旁蚂交3年社保，退休申请养老金等福利。而不是所有人都可以当村干部的，要满足竞选条件：
1、年龄。村干部的年龄上限没有明确规定，但村干部是要具有完全民事行为能力的人，必须是18周岁以上的村民。
2、具有被选举资格。对于被剥夺了政治权力的人，是不具有选举权和被选举权的。
3、党员。村支部成员须为党员。
4、户籍。户籍在本村才能参加村干部选举。如果是外地人，需在本村居住一年以上，通过村民委员会同意后，才有资格参加村干部选举。
村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任和村民委员会内设工作委员会主任。其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。
法律依据
《中华人民共和国宪法》
第一百一十一条 城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自激和治组织。居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举。居民委员会、村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定。
居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解明启盯民间纠纷，协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。
法律分析：
“三类人员”指的是：乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官。“三类人员”被选拔后：是乡镇领导干部，属于公务员身份。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》第十六条指出“颤衫注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部”。
法律依据：
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》 第十六条 加强乡镇干部队伍建设。认真抓好中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的贯彻落实，建立健全符合乡镇工作特点的干部管理制度，形成引得进、留得住、用得好的良性机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选优配强乡镇领导班子，特别要加强贫困乡镇的茄并腔领导班子建设。建立健全有利于各类人才向乡镇流动的政策支持体系，有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员和事业编制人员力度，有序推进乡镇之间、乡镇与县级机关之间干部交流。完善乡镇事业编制人员岗位聘用、职级晋升和职称评定方面的倾斜政策。注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。实行县以下机关公务员职务与职级并行制度，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策。将乡镇干部教育培训工作纳入市、县干部教育培训总体规划，建立乡镇干部轮训制度。加强乡镇干部作风建设，牢固树立以人为本、执政为民理念，增强乡镇干部热爱基层、坚守基层、奉献基层的事业心和责任感。完善乡镇干部职务行为规范，推行乡镇蔽裂干部岗位责任制、服务承诺制、业绩评议制、失职追究制，重视乡镇干部依法行政能力的培养。建立健全容错机制，落实激励保障，充分激发乡镇干部干事创业活力。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等制度，督促乡镇干部在岗在位，安心用心，扎实工作，奋发有为。
法律分析：
“三类人员”指的是：乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官。“三类人员”被选拔后：是乡镇领导干部，属于公务员身份。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》第十六条指出“注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部”。
法律依据：
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》 第十六条 加强乡镇干部队伍建设。认真抓好中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的贯彻落实，建立健全符合乡镇工作特点的干部管理制度，形成引得进、留得住、用得好的良性机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选优配强乡镇领导班子，特别要加强贫困乡镇的领导班子建设。建立健全有利于各类人才向乡镇流动的政策支持体系，有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员和事业编制人员力度，有序推进乡镇之间、乡镇与县级机关之间干部交流。完善乡镇事业编制人员岗位聘用、职级晋升和职称评定方面的倾斜政策。注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。实行县以下机关公务员职务与职级并行制度，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策。将乡镇干部教育培训工作纳入市、县干部教育培训总体规划，建立乡镇干部轮训制度。加强乡镇干部作风建设，牢固树立以人为本、执政为民理念，增强乡镇干部热爱基层、坚守基层、奉献基层的事业心和责任感。完善乡镇干部职务行为规范，推行乡镇干部岗位责任制、服务承诺制、业绩评议制、失职追究制，重视乡镇干部依法行政能力的培养。建立健全容错机制，落实激励保障，充分激发乡镇干部干事创业活力。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等制度，督促乡镇干部在岗在位，安心用心，扎实工作，奋发有为。
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法律分析：
“三类人员”指的是：乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官。“三类人员”被选拔后：是乡镇领导干部，属于公务员身份。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》第十六条指出“注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部”。
法律依据：
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》 第十六条 加强乡镇干部队伍建设。认真抓好中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的贯彻落实，建立健全符合乡镇工作特点的干部管理制度，形成引得进、留得住、用得好的良性机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选优配强乡镇领导班子，特别要加强贫困乡镇的领导班子建设。建立健全有利于各类人才向乡镇流动的政策支持体系，有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员和事业编制人员力度，有序推进乡镇之间、乡镇与县级机关之间干部交流。完善乡镇事业编制人员岗位聘用、职级晋升和职称评定方面的倾斜政策。注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。实行县以下机关公务员职务与职级并行制度，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策。将乡镇干部教育培训工作纳入市、县干部教育培训总体规划，建立乡镇干部轮训制度。加强乡镇干部作风建设，牢固树立以人为本、执政为民理念，增强乡镇干部热爱基层、坚守基层、奉献基层的事业心和责任感。完善乡镇干部职务行为规范，推行乡镇干部岗位责任制、服务承诺制、业绩评议制、失职追究制，重视乡镇干部依法行政能力的培养。建立健全容错机制，落实激励保障，充分激发乡镇干部干事创业活力。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等制度，督促乡镇干部在岗在位，安心用心，扎实工作，奋发有为。
