兹证明xxx为本公司员工，在职xx年，目前担任xx职务，月收入xxx元（大写人民币xxx元整），工作表现良好。
本公司同意xx于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日赴日本旅游，并担保其在日没有亲属，不会滞留不归，且保留其在本公司职位。
特此证明。
xxx公司
公章：
法人签名：xxx
日期：20xx年XX月XX日
兹有我单位 xx 护照号： G123456789为我单位担任 董事长，自 20xx年 1月进入我单位，为单位服务 4 年，月收入 20，000元，我单位同意 卢军 于xxx年06月 05日至xxx年 06月20日休假并前往贵国旅游，在贵国期间一切费(包括 机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担，特此证明。本公司保证其按 期回国，并保留其职位直到其放假归来。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
兹证明xx由xx年xx月至今在我公司工作，任职。其出生日期为xx年xx月xx日，护照号码为xx 。现我公司批准其于xx年xx月赴日本进行商务考察，保证上述人员在日本逗留期间遵守所在国法律，并按期归国。
特此证明
联系人：xx
联系电话：xx
单位：xx
日期：xx
(公司盖章)
兹证明_______先生（男，出生于____年____月____日），自____年____月至今在我公司工作，担任公司____________职务，20____年其月收入约为人民币________元。
现____________先生预于20____年____月____日至20____年____月____日期间赴________进行商务访问工作，在________期间的一切费用（包括医疗保险、往返机票、住宿费用、国内的.交通费用以及其他相关费用）由____先生承担。____先生在____期间遵守当地法律法规，访问结束后，按期回我公司工作。
特此证明！
__________有限公司
地址：________
联系人(签字)：________
职务：____________
办公电话：____________
日期：____年____月____日
有很多学生申请签证, 为了证明自己回国的工作情况,请所在单位或是找一家公司开出将来雇用证明。一般是这样写：
兹证明某学生完成学业后由我公司聘任，承诺给予优厚待遇和升职等。甚至拟定月薪和职位。
有的学生跟公司有协议，由公司支付在美国学习的费用或给予补贴，毕业后回公司工作，由家庭承诺担保，如果违约由其家全额偿付公司付出的费用，并附加违约金。
究竟这样的工作证明在签证面试中起什么作用？
先说第一种情况：学生一般处于知识和经验积累阶段，并不是什么专家和特殊人才，公司为什么承诺你学成之后一定要您？现在的人才是不难找的，学生回国还要几年时间，双方变化都会很大。这个证明，对学生不会有大影响，学生就是滞留在美国，公司不可能去追回来，而如果有一天学生想到这家公司，就可以据此提出要求。所以说，公司从自身的角度出发，一般不会签发这样的承诺，尤其是外企，至多是写一封推荐信。所以说，这类的证明没有什么意义，也不可信。
第二种方式，是带有旧体制的思想烙印。以前的单位或公司对职工负有无限，什么也统包。现在是市场经济，如果学生不是唯一的人才，企业为什么要花几年的时间、几年的费用，去培养一位还不确定能否回原公司的人员呢？
长沙有一位学生申请签证，出示了这样类似的材料。签证官不解地问：你为什么给我看这些东西？表示不相信。所以，最好还是不要出示这类证明，不合情理。
签证小常识:
商务签证：主要指有关人员因公务或个人原因去加拿大从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。
在职证明
兹证明有 为我单位员工，性别 ，生于 年 月 日，自 年 月迄今在我单位工作，职务 ，月收入 ，我单位同意该同志持因私护照前往韩国旅游，签证在职证明模板。在韩期间依从韩国法律、不脱团活动、旅游结束后按期回国，在其赴韩期间为其保留职。如有滞留不归现象，本公司愿意承担由此产生的法律和经济责任。
单位电话：
家庭电话：
个人手机:
单位名称：(盖章)
领导签字：(职务)
年 月 日