急，已有正式工作，现在兼职对方要签合同，如果签的话会对我的正式工作的劳动合同有影响吗？

Question

如题，请哪位法律朋友帮忙解惑一下呀

Answer 1

如果你已经有一份正式工作，现在想要兼职并签署兼职合同，这可能会对你的正式工作的劳动合同产生影响。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你的兼职行为对完成你正式工作的任务造成严重影响，你的雇主有权解除你的劳动合同。此外，如果你的雇主提出对你的兼职行为进行改正，而你拒不改正，也可能导致解除劳动合同。
以上情况仅在你的兼职行为对正式工作造成严重影响或你拒不改正的情况下才会发生。如果你的兼职工作与正式工作没有冲突，并且你能够合理安排时间和精力，兼职工作就不会对你的正式工作产生负面影响。
最好的做法是在兼职之前与你的雇主进行沟通，并确保他们对你的兼职计划表示理解和支持。如果你的雇主同意你兼职，你可以与兼职单位签署合同，并确保合同内容明确规定了工作职责、工作时间、报酬等重要条款。

Answer 2

会
《劳动合同法》第三十九条: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
请注意第四款，是说作为劳动者而言，从事兼职工作，只要有以下两种情形存在，用人单位有权与其解除劳动合同:
第一，员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响;
第二，员工兼职的行为，经用人单位提出，拒不改正的。
所以，如果你有全职的工作，还想从事兼职，一定要小心，最好不要让单位知道，也不要影响你的本职工作，而且也不能在上班期间干兼职工作。否则，一旦影响到本职工作，单位提出后你拒不改正，单位是可以以此为理由解雇你的，而且是没有离职补偿金的。
所以大家兼职时还是要注意下的，另外还有一些工作，例如公务员、教师，是有明确规定不允许在外从事兼职工作的，一旦发现会被处理的也要注意。

Answer 3

主要还是要看社保，要是没影响的情况下，在不耽误本职工作的前提下可以做