江苏遴选公务员面试内容主要包括综合素质测评、业务能力考察和应变能力检验等方面。
综合素质测评主要考察考生的政治素质、道德品质、文化素养、逻辑思维、语言表达等综合能力。这一方面的考察旨在评估考生是否具备作为公务员的基本素质，能否在日常工作中体现出高度的政治敏感性和责任感，以及良好的职业道德和职业操守。
业务能力考察则主要针对考生对所报考职位的专业知识、业务技能和政策法规的掌握程度。这部分考察旨在评估考生是否具备胜任所报考职位的专业能力，能否在实际工作中熟练运用相关的政策法规，处理问题是否得体、妥当。
应变能力检验则主要考察考生在面对突发事件或压力情境时的应对能力和处理技巧。这部分考察旨在评估考生是否具备在复杂多变的实际工作中，灵活应对各种问题，妥善处理各种复杂情况的能力。
以上三个方面的考察内容，旨在全方位评估考生的综合素质、业务能力和应变能力，以确定他们是否具备胜任公务员职位的能力。同时，通过这样的面试内容设计，也有助于筛选出那些具有创新精神和实践能力，能够适应新时代公务员工作要求的优秀人才。