5个未来职场必备核心能力
1、学习力
终身学习能力
在所有能力中，学习能力是所有能力的底盘能力。只有不断的学习，接受新知识，才能不断提升各方面的能力，避免经验主义错误和能力陷阱。
TIPS：能力陷阱，做的越多，越擅长，越擅长就越愿息去做，容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。
知识学习：了解活动策划流程，可以通过书籍学习、请教他人。
硬技能训练：怎么剪辑视频，通过视频课程，加上实操训练。
软技能训练：学习汇报工作，学习加上场景刻意训练，不断总结。
职场人如何学习？
功利性学习
基于解决问题的目的，有输入必有输出，用输出检验学习效果。
实践中学习
拒绝完美准备心理;烂开始，好结果，先完成，再完美。
迭代中学习
养成复盘习惯，总结经验和规律，实践中迭代自己的方法论;就算在做重复性的工作，也要每次给自己定个目标，下一次要比这次做的更好，可以是质量、可以是效率。
善用已有资源
1、网络资源高效利用搜索引擎，精准确定关键词+不断调整关键词汇+再检索。
2、巨人思维-站在巨人肩膀上，可以少走弯路，加速成功。巨人可以是专业书籍、课程、周边牛人同事、网络资源，但要学会如何判断真假。
2、整合力
整合力是将新旧所有资源和能力都整合起来，打造自己的知识体系和综合能力。在知识爆炸时代，学习到很多碎片化的知识，但你依然会觉得我学了很多依然做不好。因为就算学了很多，也都还是别人的。你只有打碎，消化、理解，放在自己的知识体系下，才是自己的。
例子—知识树（4步）
定主题
首先确定搭建知识树的主题，搭建这颗树的目的，即解决的问题，比如梳理关于活动策划的知识树，用于指导后续活动策划工作，将主题定为活动策划。
搭框架
利用金字塔结构化思维，搭建主题知识树枝千比如整理“活动策划”知识树，可以按照活动流程搭框架，按照服务客户（讲师、学员、领导）来搭框架、按照具备的核心能力搭框架，保证知识树横向和纵向逻辑。
填内容
识别有价值的知识，填充在知识树的内容。
作修剪
随着知识不断的摄入和经验的积累，修正知识树原有框架，增加或删除知识内容。
3、迁移力
科技不断迅速发展，靠一个专业技能能干一辈子的时代，在一家公司（排除体质内）待一辈子已经不存在了。面对这种环境，迁移力是每个职场人必备能力，可以将知识和技能从原工作场景中迁移到新工作场景中。做不到知识和技能迁移的人，很大概率会被社会淘汰。
锻炼迁移力的方法
新旧知识联系
吸收新知识时，有原有旧知识去思考、领会新知识，将新知识纳入自己的知识记忆中，同化新知识。
创造多元化应用场景
学习了新知识和技能时，有意识的创造不同场景，提高知识或技能的迁移性。比如学习了“沟通技巧”，那和领导怎么更好地汇报，在求助同事帮忙时怎么沟通，在面试时怎么沟通表达更体现自己的优势。
提炼自己的模型
1、即时复盘
分析成功、失败经验，总结规律，输出自己的一套方法论。
2、透过问题看到本质
将储备知识和技能通过模型的方式，进行收敛，毕竟你不可能看完十本书，把十本书的知识都记下，你只需要将最本质的知识梳理出来。
4、规划力
这里的规划力包括对时间、目标的规划，我们常常感到疲惫，或者觉得自己很忙，没有时间做某事。因为我们面临着不同的角色，如学习者、工作者、休闲者、子女、父母、恋人、持家者、公民。只有处理好这些角色之间的关系，才能真正得到改善。
如何处理好这些角色？
确定该阶段最重要的角色，确定目标，你的时间就是你的选择，然后进行合理的时间安排，高效执行。
工作时间管理工具
四象限时间管理
明确事情的轻重缓急，按照紧急和重要性维度标准，做好工作分类。
二八时间原则
专注更重要的事情，80%的时间做20%重要的事情。
番茄工作法
一次只做一件事，提高专注度，每个番茄钟包括25min和5min休息时间。
利用好碎片化时间
比如读书、运动、线上课程。
5、创新力
当今世界日新月异，科技在极速发展，社会需求也再发生变化。只有创新，才能超越自身、拥有竞争优势，适应市场变化。对于职场人来说，创新力是指将创新意识应用到实际工作中，更加高效地解决问题，以获取利益最大化的能力。创新力的关键在于，首先具备创新意识，利用创新思维思考问题、解决问题。
创新思维的训练
敢于挑战权威（包括自我成功经验）
领导说的不一定对、经验丰富的老员工说的也不一定对、书上写的不一定对我之前成功经验不一定对。
从问题中创新
新问题是创新的机会，面对问题，除了这个解决办法，还有什么办法，可以更快更好地解决问题。
找到本质问题
有创新力的人，一定是具备“第一性原理”，就如马斯克一样，可以看到问题的本质，高效地解决，所以面对问题，多问自己几次“为什么？”
保留过去经验
包括积累成功案例、总结失败教训、借鉴他人成功、失败经验。