办公室是公司日常运营的重要组成部分，承担着协助领导处理日常工作的职责。其主要功能包括人力资源管理、法律和行政事务处理、文书管理以及行政管理等。办公室的具体职责如下：
1. 遵守国家法律法规，执行公司规章制度，制定并完善办公室内部工作流程。
2. 管理员工劳动合同，确保合法合规。
3. 处理员工社会保险相关事务，保障员工权益。
4. 负责人力资源的全面管理，包括薪酬分配、绩效考核和员工培训等。
5. 拟定人才需求计划，负责招聘、录用、离职和退休等员工管理工作。
6. 管理文印、印信、收发和保密工作，以及公司各类文档的管理。
7. 审核和处理公文文稿，确保文件规范有效。
8. 起草重要文稿，提供决策支持。
9. 管理会议安排，确保会议高效有序。
10. 负责日常接待工作，展现公司形象。
11. 推动信息化建设，提高工作效率。
12. 管理办公设备和资产，确保资源合理利用。
13. 负责对基层单位的综合管理月度考核。
14. 管理公司车辆，保障出行需求。
15. 负责办公室和库房的标准化建设以及办公楼区域的卫生维护。
16. 完成领导交办的其他任务。
办公室主任的职责包括：
1. 遵守法律法规和公司规定，忠诚于职守，保守公司机密。
2. 建立和优化办公室工作制度，推进工作的规范化和程序化。
3. 制定并实施办公室年度计划，负责人员配置和业务能力提升。
4. 管理公文传递和保密工作，确保领导指示得到及时执行和反馈。
5. 审核和起草公文，确保文字准确、政策得当。
6. 负责起草综合性文稿，提供决策支持。
7. 组织和记录会议，确保会议决策得到有效执行。
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