转正员工后未提前30天通知将其辞退，应该怎么赔偿。该员工实际工作三个月 ？

Question

如题所述

Answer 1

请仔细看：

法册御大律主观：

在无过错性辞退的情形下，用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退，此时不需要赔偿，但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年，就需要补偿其一个月的工资。

法律客观：

《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变拆贺化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容州竖达成协议的。

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Answer 2

如果企业没有在员工转正前提前30天向员工发出解雇通知，那么根据《劳动合同法》的规定，企业需要支付员工一个月的经济补偿金。对于该实际工作三个月的员工，补偿金应该按照其月薪计算，为其一个月的工资。