00问答网
所有问题
年底找工作好找吗
一般说年底年初是人员走动比较频繁的时刻,从公司来说一方面想要招人满足缺失的职位另一方面又会需要压缩人员数量以统筹来年,所以大家觉得现在年底这种时段到底好不好找工作啊
举报该问题
推荐答案 2013-10-11
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊!
以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢?
首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题:
1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……)
3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/D0ejjT0TITnIDnrDBnB.html
其他回答
第1个回答 2013-10-11
从个人经验来说,找工作最好不要在过年前一个月。因为在这个时间段内,各个公司一般在忙总结和明年的人力预算等等,一般不会再招募新员工。而一般员工为了年底的奖金也不会离职,所以不会有职位空缺。
建议你最好在农历11月底就不要找了,等待农历年过后有一个跳槽高峰,那就意味着有一个求职的高峰,那个时候机会比较多。
本回答被网友采纳
第2个回答 2013-10-11
好找.但是还要看你选择什么行业了.
兄弟,好男儿志在四方
由于受到国际因素的影响,现在整个华南区的各行各业都不太景气,但是有一个行业挺适合我们年轻人去拼搏一番的.就是服务业.特别是深圳的服务业都很不错.
比如超市,商场,酒店管理,导游等...
我们一起努力吧,为了我们曾经有过的梦想.
第3个回答 2016-01-29
年底不好找,春节过后和六七八月好找一点
相似回答
年底找工作
还是年后找工作更好?
答:
1、一般来说,年底很多公司会有大批员工进行辞职,尤其是一些审核或者自媒体相关的岗位离职率是非常高的。
所以说这个时候找工作还是比较容易的
。2、年底因为涉及到很多农村外来人员务工者会提前返乡,所以说很多地方都会比较缺人,在这个时候找工作也比较容易。3、因为年底会避开我们找工作的高峰期,比如说秋...
找工作
什么时候最
好找
答:
1、一年中一般2月份到4月份这间是比较好找工作的
,理由如下。2、因为每年年底的时候是离职的高峰期。年初是招聘的高峰期,年初每个公司都要补充去年离职的岗位。3、每个公司在一月份的时候会制定当年的招聘计划,一般在过完春节后二月中旬开始执行,到四月份的时候基本需要的岗位已经基本招聘完成。当然年中...
年前的
工作
为什么这么难找
答:
我是职场小张,几年的职场打拼深深地知道
年底找工作
,难字了得,这是肯定的。 首先,很多公司会在年底选择大规模裁人,目的是让自己的财报好看一些。所以在年底没有裁人反而招人的,那么证明这家公司至少在资金上是充裕的。 其次,公司的招人计划一般是在年底或者年初规划好,在3、4月份进行招聘,所以如果在年前进行招聘...
年底找工作
,
好找
不?
答:
说实话不太好找
。1、企业全年经历了春招、秋招以及一直不间断的社招,基本把年初、年中设定的招聘需求80%都完成了,剩下的岗位都是不影响企业正常运转的不着急岗位可能随着下年公司整体运营方向还会有调整,再加上临近年底为了年终奖,企业人员稳定性趋于最高值,各企业空缺岗位达到全年最低。2、年底找...
大家正在搜
2025就业比2024还差吗
年底找工作是不是特别难找
找工作年底好找还是过完年
过年前一个月找工作好找吗
年底还是年初好找工作
过完年好找工作吗
2022年好找工作吗?
年底找工作机会多吗
年初找工作好找吗
相关问题
年底不好找工作吗?现在好多公司暂时都不招人
年底找工作好找吗
年后找工作好找么?
年底找工作好找一些还是过完年找工作好找?
找工作是在年底好找还是年初好找
快2020年,年末找工作好找吗?
年底真的不好找工作?
年末好找工作吗