我想问一下，如果我被辞退的话，人事部是怎么个辞退法呢？就是怎么不用写离职单就可以走人！

Question

因为如果我在试用期以外，合同期之内并且没有犯任何错误的情况下被辞退的话，我还是不太清楚这个流程的。我只知道要是被辞退辞职单我是不能签字的，因为一旦签字就是个人原因了，要是我因为个人原因离开肯定是不能获得赔偿金了。但是如果不签离职单就被辞退走人的话，那（酒店行业）公司是怎么个辞退法呢？

Answer 1

1、不签订任何关于离职的文件、通知，继续工作，不要违规违纪！
2、悄悄收集各种证据：劳动合同、工牌、名片、工作安排表、考勤表、工资条，所有你和公司有关的东西……（说不定以后有用）
3、公司辞退你的方法：
A、正常的是和你谈赔偿，1年工龄给1个月平均工资和你结束劳动关系；
B、找人和你晓之以情、动之以理的劝你走人；
C、欺骗你签订《离职报告》，离职原因成为你个人原因；
D、给你挖坑下套，然后说你违规违纪达到辞退标准（比如酒后上岗等）；
E、违法强制调岗把你逼退（比如把你调动当客房保洁）；
F、以不发工资或者其他办法逼退你！
方法是多种多样的，实际操作也不尽相同，不是你问大家，就能给你说得清楚明白的！

如果他和你谈赔偿，
1、你要喊他把赔偿核算方法给你看，赔偿金多少怎么来的，工资多少怎么来的，发放时间（有些说的价格是赔偿金+工资，而员工以为只是赔偿金，把手续办理了才发现不对）——拍照留存
2、立即要求其支付应发工资+离职赔偿，并签署相关的收条
3、拿到钱后写离职报告，原因写公司辞退就好

Answer 2

合同期内，谁违反合同，就会给对方补偿的。你现在到底是什么情况。你想让公司辞退你，并且给你补偿？你可以先问问公司会不会这样。估计很难。

Answer 3

公司需要书面开具解除合同证明和离职证明。如你所述，不是劳动者的原因，公司解除合同的都是需要对劳动者进行经济补偿的。

Answer 4

如果你是正式员工公司辞退里需要提前30天通知你，试用期提前3天；其次如果是试用期内，公司有证据证明你不能胜任工作，可以和你解除劳动关系，不用赔偿；如果是无故被辞退，很公司协商赔偿金额后，确认办理离职手续，如果是正式员工需要协商赔偿金额后办理离职手续，本回答被提问者采纳

Answer 5

他们必须和你协商来解决，因为你在合同期内，我觉得他们应该补偿你，如果达不成协议你可以到劳动仲裁解决。追问

具体他是怎么个补偿法，我先把这个放在一边，如果要是按照流程的话到底是怎么个走法呢？我是怕到时候有这个情况出现，他要是忽悠我写了离职单，那不就完蛋了吗！
现在我就是想知道这个流程到底是怎么走的，以防到时候有这个万一出现，我才能不被忽悠呀。