只要劳动合同仍然有效，单位必须给你支付社会保障
按照规定的劳动合同法“第42条（c）项的疾病或没有在工作期间受伤规定的期限，用人单位不得解除劳动合同，但如果劳动者有下列情形之一，即使在此期间医疗雇主仍然可以解除劳动合同：
（一）在试用期间不符合就业条件的;
（二）严重违反用人单位的规则和规例;
（三）严重失职，营私舞弊，造成重大损害雇主（D）与任何其他用人单位建立劳动关系的同时，严重影响了他的任务完成，或由用人单位不正确的;
（五）的规定提出的工人第20，26，第一款会导致劳动合同无效的;
（F），应当依法追究刑事责任。
生病的医务工作者，企业职工因病或非工伤期间的医疗第三条规定：“企业职工因患病或者非工伤，你需要停止工作医疗，根据我的实际参与，在工作生活中，并在本单位的工作寿命， 3个月至24个月的医疗：
（一）十多年的实际工作经验，在这个单元的使用寿命为五年的工作后，3个月，6个月超过五年。
（二）在本单位的工作寿命超过十年的实际工作寿命不到5年，6个月为5年9个月至10年，10年比15年后，12个月; 15岁以上超过二十年后，十八个月; 20年24个月。
你需要因病住院，您应该把至少3个月的病假，在此期间，如果你不存在，在六种情况下，公司不得解雇你，并须需要支付病假期间的工资。如果公司解雇你，非法解除劳动合同，可以按照“劳动合同法”第87条的规定，要求公司支付赔偿金。
只要劳动合同仍然有效，单位必须给你交社保
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