是的，理论上确实和客户的缴费期数一起发比较公平，但是这么多期数的话每期数额很小，工作也会复杂很多，所以很多地方实际上都是按年或者半年结算一次这类长期保险。如果这个保险销售人员还在为你服务他就能拿续佣金，如果这个保险销售人员没做了，就换一个保险代理人员为你服务，当然续佣金就给这个人了，有些只在头三年发放，后面不管客户是否能够按时缴费都和业务员无关了。总之各地自行安排。
拓展资料：为什么保险公司留不住业务员。
1.工资低 保险公司招聘的人分为两种类型，一种是合同人员，一种就是代理人员。合同人员的各项福利都比较齐全，每个月都能拿到固定工资；而代理人员，也就是业务员，签订的是代理合同，拿的是
基本工资和提成。 而对于大多数进入保险行业不久的人而言，很难卖出保险，就算卖出去，也是靠自己的亲戚。当自己没有人脉资源可用的时候，只能拿到底薪，其实也是低薪，这种情况之下，很多人都另谋出路了。
2.工作太累 工作的时候，很累，而且会心累。 想要把保险销售给客户，需要耗费很长的时间，电话拜访、客户拜访，有时候跑一天也未必能够成交一单。有时候，为了拿下客户，还得自己自掏腰包给客户买礼品。以前看人家说，卖保险就是死缠烂打，送礼送到你不好意思了，你总得买我一份保险，卖保险就像打战。
3.不稳定 业绩好的时候，吃香的喝辣的，拿着高工资，不用愁。但是业绩不好的时候，公司可不会考虑以前立了多少功劳，该淘汰的时候，毫不留情。 4.厌倦了公司的套路 公司每天早上都会开早会，进行各种宣导，还得喊口号。另外，还会进行销售话术培训，教人怎么把保险卖出去。