根据我国相关法律规定，试用期排除工资是违法的。劳动者提供劳动服务后，无论是否处于试用期，都应获得工资。事实上，如果新员工在试用期满后继续在公司工作，但公司仍然按照试用期工资支付工资，新员工可以向用人单位要求赔偿。详情如下:
1.如果确认后签订的劳动合同中对工资有约定，但公司未按劳动合同中的约定支付，员工可以要求用人单位全额补发相应的工资，也可以要求赔偿相应的利息损失。
2.如果员工与公司没有签订劳动合同或者劳动合同没有明确规定工资改为转正，那么员工可以要求用人单位按照同一岗位正式员工的工资补发一部分工资，并可以要求赔偿损失。
法律规定试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，即试用期内双方提出解除劳动合同时，可能不受某些劳动法条款的约束，试用期满后，这些条款的约束力会自动回复，而不必履行“转正”等程序来确认员工身份。试用期的届满日期在法律中有明确规定，具体如下:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3、三年以上的定期和无定期劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于试用期还有其他需要注意的规定，如下:
1、同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。
2.完成一定任务期限或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
试用期满后，如公司不给予转正，按以下方式处理:
从试用期的特殊性可以知道，试用期结束后，不需要履行“转正”等手续来确认员工身份。虽然实践中大多数转正申请都需要提交，但是不提交完全不影响正式员工的身份。因此，试用期满后，如果公司不给予确认，劳动者可以要求单位履行劳动合同，并相应支付劳动报酬。对于不愿意依法履行劳动义务的用人单位，劳动者也可以向劳动行政部门举报或者申请劳动争议仲裁，依法保护其合法权益不受侵害。