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公司单方面调岗是否违法，能申请劳动仲裁吗？
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其他回答
第1个回答 2021-06-16
公司有权给员工调岗。没有规定需要员工同意的，这根本不违法。
第2个回答 2021-06-16
公司单方面调岗不违犯，不能申请劳动仲裁
第3个回答 2021-06-16
法律对公司单方调整予以了严格限制，需要满足以下条件：1、确实公司客观性情况需要；2、不降低待遇；3、不增加员工劳动成本（交通、时间等）4、不具有侮辱性。
第4个回答 2021-06-16
公司调岗没有违背双方签订的劳动合同的约定，没有针对性、歧视性是不违法的。
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公司
强制
调岗可以申请劳动仲裁吗
答：
法律分析：可以申请
。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
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不经过我同意同意给我
调岗,
直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答：
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，要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人...
单位
单方面调岗
降薪能提起
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答：
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。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
公司
随意变动员工的岗位算
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法
吗?
答：
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是可以
拒绝的。若
公司
以此为由要解聘劳动者，那么劳动者可以依法去
申请劳动仲裁，
维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于
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