第1个回答 2020-11-24
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通，让他补发工资(或许他是忘了)，不要大吵大闹。如果老板说他现在没钱，可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时如果很不放心，可以让老板写个合法的欠条，并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对方。
如果老板明显不想发工资可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
但是要注意不论是申请仲裁还是起诉都一定要有明确的证据，有劳动合同的，劳动合同可以作为证据；如果没有签订劳动合同，我们可以要求公司付双倍工资，像是带有公司名称的个人工作证，工作时穿的衣服，还有同事的证人证言等，如果有工作时的一些录音和录像那就更好了。如果你没有东西证明自己工作过，那么就算起诉他那成功率也是很低的。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
第2个回答 2020-11-24
对于劳动者来说，上班的目的就是为了赚钱，给自己和家人带来更加优质的生活，然而目前绝大多数的单位，或多或少都会存在拖欠工资的情况，试想想，辛辛苦苦工作了一个月，结果碰上了个拖欠工资的老板，那种心情是真的难受！
不久前我们就碰到一位在深圳工作的朋友，他表示自己的公司已经足足拖欠了员工6个月的工资，目前他已经向公司提出了辞职，但公司拖欠的工资至今依然没有发下来，现在连房租都快要负担不起了，向询问我们该和讨薪。
其实拖欠工资的现象经常发生，但类似这名用户被拖欠长达6个月的工资的却是很少见，不管怎样，今天我们就来说说，员工被公司拖欠工资后，该如何使用《劳动合同法》和《劳动法》来维权吧！
拖欠工资的定义
根据《劳动法》的规定，公司应该以货币形式，按月足额的按照劳动合同里的约定支付给员工，由员工本人签收。
一般来说，只要公司拖欠30天没有支付劳动报酬，就已经构成拖欠工资了，对于和公司签订了劳动合同的公司，公司至少每个月都要支付员工工资，如果是实行小时制或周工资制度的员工，工资可以按照日或周发放。
这2种情况，公司拖欠工资合法
是的，你们没有看错，确实存在公司可以合理拖欠工资的情形，根据我国法律规定，只有这2种情况，公司才能够合法的拖欠工资。
第一种当公司碰到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因时，无法按时支付员工工资的，第二种情况就是公司真的碰到了经营困难、资金周转的问题，那么在征得工会同意后，可以暂时延期支付员工工资。
需要注意的是，公司资金周转不灵、经营困难，也不是老板嘴上说是就是了，这种情况下需要经过一系列的手续，才能够延期，而且时间到了后公司一定要及时且足额的将工资支付给所有员工。
当然了，第二种情况也不是说公司能够无限期的拖延，延期的时间最长可以依照当地的情况确定，除了上面说的这两种情况外，只要公司不按时支付工资，那就一定是属于拖欠工资了。
被拖欠工资怎么处理
当公司出现拖欠工资的情况时，我们一定要保持冷静，千万不要和公司产生冲突，这么做的目的是为了避免打草惊蛇，可以尝试和公司进行协商，不过一般都是协商无果。
第一种应对方式，我们可以向当地劳动监察大队投诉，可以根据《劳动合同法》第85条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。另外，如果我们的月工资低于当地工资标准的话，也可以要求公司补齐差额。
第二种应对方式，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为维权都要讲求证据，所以收集证据这个关节很重要，此时我们应当将劳动合同拿出来，然后到银行打印工资流水，这样就能证明我们的入职时间以及公司拖欠我们多久的工资。
第3个回答 2020-11-23
老板不发工资是违反劳动法的，可以去劳动局申请劳动仲裁，一般都是会成功的，可以暂时离职去别的单位继续工作，等仲裁成功就可以拿到钱了本回答被提问者采纳
第4个回答 2020-11-23
老板不发工资，该如何解决？老板不发工资，工资你可以到劳动仲裁委员会去投诉，然后辞职