1.员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。
2.员工因违法受到国家执法部门处理。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
3.员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。或者公司业务调整辞退。
拓展资料:
1.在银行内部,由于银行职位有限,所以同行竞争非常激烈。因为在银行,工作人员只有招到了那些大客户,给银行带来了充足的资金,那么工作人员才有机会升职加薪。很多人因为多次没有完成业务量,会在主管劝退之前主动离开。还有人为了提高自己的业务量,完成业务目标,就会不择手段。这种争斗也让很多人难以接受,就会被辞职。
2.由于
移动支付的普及,比如支付宝和微信的大量使用,现金支付已经慢慢的淡出了人们的视线。很多人出门时都不会携带现金,而是把钱放在支付宝或者微信里面,在交易时使用微信或者支付宝支付。因此,银行就会损失大量的客户,
经济效益也就大幅度降低了。这同时也让很多银行工作人员很难招到客户,导致业务量不够,从而受到单位的批评或者扣钱的惩罚。可想而知,时间长了,银行职工很难待下去,自然就会被辞职了。
再者银行招收年轻人 , 因为年轻人都比较有活力,不管做什么都非常有激情,对待公司的业务提升也很有兴趣,不像那些老员工,一般都是工作久了,就不愿意再奋斗。而且很多的顾客在去银行选择办理业务的时候,都会选择一些年轻人。